Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

73
Örgüt; insanların bir ya da daha fazla gereksinmesini gidermek için, insan
madde kaynakları düzeninin ve işleyişinin sürekli yenileştirildiği doğal bir sistemdir. Bu
sistemde, örgüt amaçlarıyla, işgören (yönetilenler), işgördürenlerin (yönetenler), örgüte
çalışma amaçları ve gereksinmelerinin karşılanması, dengelenmesi de söz konusudur. Bu
bağlamda, örgütler, insan amaçlarının, umutlarının ve yükümlülüklerinin bir araya
gelmesinden başka bir şey değildir (Toffler, 1981:113).
Örgüt, üyelerin beraberce iş görme ve verimli şekilde çalışmasını sağlayan bir
yapıdır (Eren, 2001: 188). Weber’e göre iş görenler arasında bölümleşme, bölümler arası
hiyerarşi, performansı idare eden kurallar, iş görenlerin teknik niteliklerine göre seçilmesi
ve işin kariyer gerektiren bir unsur olarak görülmesi örgütü oluşturan temellerdir. Ayrıca
weber örgütü “sürekli bir amaca dönük belirli eylem sistemi” ( Akın, 2006: 29) olarak
tanımlamıştır.
Chester Barnard’a göre örgüt “iki yada daha fazla bireyin bilinçli olarak eş
güdümlenmiş etkinlikler sistemidir”. Etzioni’ye göre örgüt ise “belirli amaçları
gerçekleştirmek amacıyla kasıtlı olarak oluşturulmuş planlı birimlerdir”
(http://www.benimblog.com, 2009).
Örgüt kavramı iki değişik anlamda kullanılabilir. Birincisi bir yapı, iskelet,
önceden planlanmış ilişkiler topluluğu anlamına gelen örgüttür. İkinci anlamda ise, bu
yapının oluşturulması sürecini, bir dizi faaliyeti, örgütlenmeyi ifade eder. Hatta bazen
örgüt kavramına bir üçüncü anlamda verilmektedir. Bu anlamda örgüt, toplumdaki diğer
varlıklar arasında bir sosyal sisteme verilen isimdir (Tosun, 1998: 223).
Örgütler belirli amaçlara ulaşmak üzere kurulmuş toplumsal sistemlerdir.
Onlara gerçek niteliklerini kazandıran da bu amaçlarıdır. Örgütün amaçları, kâğıt üzerinde