Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

72
III. BÖLÜM
III. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ
III.1. Örgüt Kültürü Kavramı ve Kapsamı
Her örgütün kendine özgü bir kültürü vardır ve örgütlerin başarısında sahip
oldukları kültürün önemli bir rolü bulunmaktadır. Örgüt kültürü ile uyumlaştırılmamış bir
yönetim düşüncesinin uygulamada başarılı olamayacağı belirtilmiştir. Bir örgüt en
mükemmel stratejiye sahip olabilir, ancak örgütün kültürü bu stratejiyle uyumlu değil veya
stratejiyi desteklemiyorsa ya söz konusu stratejiden vazgeçilmesi gerekecek ya da strateji
başarısız olacaktır (Bakan ve Büyükbeşe ve Bestenci, 2004: 5). Tüm bu nedenlerle örgüt
kültürü bu kadar önemli bir konu olup bu bölümde örgüt, kültür ve örgüt kültürü
kavramları incelenecektir.
III.2. Örgüt Kavramı
Örgütün basit bir tanımını yapmak çok zordur. Örgüt kavramı birçok bilim
dalına konu olmuş ve farklı bilim adamları tarafından farklı tanımlar yapılmıştır. Psikoloji
bilimi örgütü, birden fazla kişinin bilinçli olarak koordine edilmiş faaliyetleri veya
güçlerinden oluşan karmaşık bir sosyal sitem olarak tanımlarken; sosyolojik açıdan
örgütler küçük toplumlar olarak tanımlamıştır. Antropoloji ise örgütleri belli bir kişiliği ve
bazı gereksinimleri olan bilişsel süreçlere sahip sistemler olarak tanımlamaktadır (Bakan
ve Büyükbeşe ve Bestenci, 2004: 6). Örgüt kavramına ilişkin bazı tanımlamalar şunlardır:
Collins sosyoloji sözlüğünde örgüt belirli bir amaç için bir araya gelmiş resmi
kurallar yapısına, otorite ilişkilerine sahip iş bölümü ve sınırlı üyeliği olan topluluk olarak
tanımlanmaktadır. Aynı sözlükte yapılan ikinci bir tanım da ise olarak örgüt her hangi bir
amacı olan sosyal aktivite veya aktiviteler topluluğu olarak tarif edilmektedir (Yağmurlu,
1997: 719)