Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

132
modeller örgütün dışa yansımasıdır. Fakat seçilen rol modeller örgütün değerlerine ters ise
örgütün gelişiminden ziyade örgütün gerileyişi söz konusu olabilir. Örgütler için rol model
edinmek yaşam tarzı edinmektir, hayata tutunmaktır. Örgütler rol model olarak seçtiği
kahramanlarla birlikte değişim dinamiğine direnç gösterebilmektedir (Selim, 2010:
http://www.milligazete.com.tr).
Özetlemek gerekirse (Aslan, 2009: 44);
- Her örgütün kendine özgü kahramanları vardır.
- Örgütlerde kahramanlarda yararlanmanın en ekili yolu model göstermektir. Çünkü
kahramanlar rol model olma özelliğine sahip kişilerdir.
- Rol model olarak kahramanlardan yararlanma duygusal ve davranışsal yönüyle
örgütte birlik duygusu yaratmaktadır.
- Kahraman algısı izleticilerin değer tercihleriyle ilişkilidir. Örgütün değerleriyle
kahramanları özdeşleştirmek liderlerin rol model olma durumunu daha da
kuvvetlendirmektedir.