Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
54<br />
bilgili, karar verebilen liderlerden beklentiler daha da baskın hale gelmektedir. Takipçilerin<br />
destek ve yakınlık ihtiyacı liderin kendini ortaya koymak istemesi ile yakınlık<br />
göstermektedir. <strong>Bir</strong> atasözünde söylendiği gibi “Buzağının emmek istemesinden çok, anne<br />
inek sağılmak (emilmek) ister”. Bu nedenle kriz dönemleri karizmatik liderlerin kendilerini<br />
gösterme ve ortaya çıkarma zamanıdır. Türk toplumu içinde I.Dünya Savaşı’ndan yenik<br />
çıkmış ve Sevr Antlaşmasıyla ülkesi parçalanmış Anadolu halkının yaşadığı kriz<br />
döneminde karizmatik bir lider olarak, Atatürk ortaya çıkmıştır (Çevik ve Ceyhun<br />
http://www.ppd.org.tr).<br />
Max Weber karizmatik liderlerin ortaya çıkışını şu şekilde özetlemektedir:<br />
<strong>Karizmatik</strong> liderlerin ortaya çıkmaları ve onlarda aranan nitelikler ile toplumun içinde<br />
bulunduğu sorunlar, kişilerin inançları, eğilimleri ve beklentileri arasında sıkı bağlılıklar<br />
bulunmaktadır. Genellikle en bunalımlı dönemler karizmatik liderlerin ortaya çıkması için<br />
elverişli koşulları sağlamaktadır. Çünkü toplumsal bunalım dönemlerinde gelenekler ve<br />
yasalar gerçekliğini yitirmekte ve büyük bir kaos ve kriz yaşanmaktadır. Bu durumda<br />
kitleler sorunlarını kökten çözümleyebilecek, olağanüstü özelliklere sahip liderler<br />
aramaktadırlar (Kaya, 1998: 34).<br />
Bu özelliklere sahip lider karizmatik lider özelliklerini taşıyan kişi olarak<br />
ortaya çıkmaktadır. <strong>Karizmatik</strong> liderler böyle sıkıntılı ve buhranlı dönemler esnasında<br />
önem kazanır. Bu sıkıntılı dönemlerde ortaya çıktıkları için otoritelerini uzun zaman<br />
sürdüremezler. Kendi fikirlerini benimsemiş ve bu kişilerin yol haritası olarak gördükleri<br />
ile yeni bir düzen kurarlar. Bu düzen içerisinde karizmatik liderler cemaat, dernek, vakıf,<br />
siyasal parti vb. şekillerde örgütlenirler. Liderlerin sözleri ve yaptıkları gelenek haline<br />
dönüşür. Artık gelenekleri ve örgütleri ile karizma kurumsallaşmıştır. Weber bu<br />
kurumsallaşmaya karizmanın kurumsallaşması demektedir (Kaya, 1998: 35).
Change language