Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

82
III.4.2. Örgüt Kültürünün Yararları
Örgüt üyelerinin algıları, tutum ve davranışları örgüt kültürünü etkilediği gibi,
örgüt kültürü de üyelerin davranışlarını, düşüncelerini etkilemektedir. Örgüt kültürünün
fonksiyonları ve yararları aşağıdaki gibi sıralanabilir (Satuk, 2006: 54-55, Pira ve Sohodol,
2004: 106):
- Örgüt üyeleri için bir kimlik oluşturur,
- Çalışanlarda güven duygusu meydana getirir,
- Örgüt üyeleri arasında dayanışmayı arttırır,
- Örgüt üyeleri için kontrol mekanizmasıdır,
- Örgütte ortaya çıkan çatışmalar örgüt kültürünün geliştirdiği uygulamalar ve
süreçler yardımı ile azaltılabilir, çözüme ulaştırır,
- Yeni yöneticilerin yetişmelerine ve gelişmelerine katkıda bulunur,
- Sembollerle, seremonilerle, kahramanlarla, sloganlarla, hikâyelerle nesilden nesile
aktarılarak bir örgüt efsanesi oluşturur,
- Organizasyon üyeleri için bir tanıtım özdeşleşme hissi yaratır,
- Örgütü genel iş etiği çerçevesinde hareket etmeye yönlendirir,
- Örgüt içerisinde sağlıklı iletişimi güçlendirir,
- Örgütlerde çeşitli nedenlerle ortaya çıkan çatışmalar (amaçlardaki farlılıktan,
algılama farklılıklarından, örgüt için ilişki ve güç dağılımından doğan çatışmalar vb.).
örgüt kültürünün geliştirdiği bazı standart uygulamalar ve süreçler yardımı ile azaltılarak
yumuşatır.
III.4.3. Örgüt Kültürünün Özellikler
Örgüt kültürünün özellikleri birçok akademisyen, düşünür ve yazar tarafından
farklı şekilde ele alınmaktadır. Çeşitli yazar ve düşünürlerin üzerinde fikir birliği