Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

III.8.3.Örgüt Kültürü ve Örgütsel Motivasyon .................................................... 106
III.8.4.Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık .......................................................... 107
III.8.5.Örgüt Kültürü ve Örgüt Kimliği ............................................................... 108
III.8.6.Örgüt Kültürü ve Liderlik İlişkisi ............................................................. 109
III.9.Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi ................................................. 109
III.9.1.Karizmatik Liderin Özellikleri ................................................................. 111
III.9.1.1.Vizyon Belirleme .............................................................................. 116
III.9.1.1.1.Vizyonu Formüle Etme .................................................................. 119
III.9.1.1.2.Vizyonu Birleştirme ....................................................................... 119
III.9.1.1.3.Vizyona Güven Oluşturma ............................................................. 120
III.9.1.1.4.Vizyona Ulaşma ............................................................................. 120
III.9.1.2.Üye İhtiyaçlarına Duyarlılık Gösterme .............................................. 121
III.9.1.3.Sıra Dışı Davranışlar Sergileme ........................................................ 121
III.9.1.4.Kişisel Risk Üstlenebilme ................................................................. 122
III.9.1.5.Statükoyu Sürdürmeme ..................................................................... 122
III.10.Karizmatik Liderlik Aşamaları İle Örgüt Kültürü Öğeleri Arasındaki İlişki... 122
III.10.1.Vizyon-Değer İlişkisi ............................................................................. 125
III.10.2.Vizyonun İletilmesi-Dil İlişkisi .............................................................. 127
III.10.3.Vizyona Olan Güven-Sembol İlişkisi ..................................................... 129
III.10.4.Rol Model-Kahramanlar İlişkisi ............................................................. 131
IX
IV. BÖLÜM
IV. KARİZMATİK LİDERLİK VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİNİN AMPİRİK
OLARAK İNCELENMESİ
IV.1.Araştırmanın Metodolojisi .............................................................................. 133
IV.2.Araştırmanın Amacı Ve Kapsamı ................................................................... 133
IV.3.Örneklem Kitlesi ............................................................................................ 133
IV.4.Araştırmada Kullanılan Değişkenler ............................................................... 134
IV.4.1.Bağımsız Değişkenler .............................................................................. 134
IV.4.2.Bağımlı Değişkenler ................................................................................ 134
IV.5.Araştırmada Kullanılacak Hipotezler ve Araştırmanın Modeli ........................ 134
IV.6.Anketin Hazırlanması İle İlgili Aşamalar ........................................................ 137
IV.6.1.Anket Ölçeklerinin Oluşturulması ............................................................ 137
IV.6.2.Anket Formunun Oluşturulmasında Dikkat Edilen Hususlar .................... 138
IV.7.Veri Toplama Aşaması ................................................................................... 139