Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

116
özellikleri taşımakla gerçekleşecektir. Karizmatik liderlerde bulunması gereken özellikleri
tespit ettikten sonra Conger ve Kanungo’nun karizmatik lider özelliklerini detaylı olarak
inceleyeceğiz.
III.9.1.1. Vizyon Belirleme
Günümüzde toplumsal ve örgütsel yapıların ve bunların taleplerinin hızla
değişmesi nedeniyle örgütlerin çok sayıda çözmek durumunda oldukları konu vardır. Bu
sorunların ise hemen hemen birbirleriyle bağlantılı olduğu görülmektedir. Bu sorunların
içerisinde en temel ve zor olanı örgüt içerisinde hedef, amaç birliği sağlamak ve örgüt
kültürü oluşturmaktır. Bu sorunların bir kaçını sıralarsak;
Örgüt üyelerinin ve örgüt birimlerinin arasındaki uyumsuzluklar,
Birbirlerini desteklemeyen bölümler,
Günlük işyükü nedeniyle monotonluk ve sıradanlık duygusu,
gibi sorunları sıralamak ve bunları arttırmak mümkündür. Örgüt üyelerini tek
bir hedefe kilitleyecek, bunları bütünsel uyum içerisinde çalıştıracak ve örgüt üyeleri için
ortak bir kültür yaratacak olan şey nedir? Tüm bu sorunların yanıtı tek bir sözcükte
toplanıyor. Vizyon (http://www.frmtr.com/). Dilbilimsel açıdan kavramın kökeni oldukça
eskidir. Latincede birden fazla anlamı olan videre filinden türemiş olan visio uyanık olmak,
anlamak, kavramak karşılığı olarak kullanılıyordu. Ortaçağda Almanca’da bilmek
anlamına gelen wissen ve bilgi anlamına gelen welse kavramları da aynı kökenden
türetilmiştir. Visie sözü, türetildiği çağlarda oldukça sık yaşandığı iddia edilen vizyon
görme olaylarını tanımlamak üzere türetilmiş ve çok geçmeden de hayal görme gibi
kavramlar için de kullanılmıştır. Etimolojik olarak vizyon şimdi ve geçmişte başarılmamış
olan ve gelecekte başarılmasının yararlılıklar sağlayacağı ve amaçlara katkılar
sağlayacağına inanılan düşünceler olarak tanımlanabilir (Başaran, http://www.egm.gov.tr/).