28.04.2015 Views

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

141<br />

Tablo 4.3.Medeni Durumla İlgili Frekans Tablosu<br />

MEDENİ DURUMU SIKLIK YÜZDE<br />

Bekâr<br />

Evli, çocuksuz<br />

Evli, çocuklu<br />

Dul (eşi ölmüş)<br />

Boşanmış<br />

Toplam<br />

33<br />

22<br />

84<br />

5<br />

0<br />

144<br />

22,9<br />

15,3<br />

58,3<br />

3,5<br />

0,0<br />

100.0<br />

Tablo 4.3’de görüldüğü üzere ankete cevap veren kişilerin % 22,9’u bekar, %<br />

15,3’ü evli olmakla beraber çocuğa sahip olmayan, % 58,3’ü evli ve çocuklu ve % 3,5’i ise<br />

dullardan oluşmaktadır.<br />

Tablo 4.4.Yaşla İlgili Frekans Tablosu<br />

YAŞ ARALIĞI SIKLIK YÜZDE<br />

20’den aşağı<br />

20-29 arası<br />

30-39 arası<br />

40-49 arası<br />

50 ve daha yukarı<br />

Toplam<br />

0<br />

35<br />

61<br />

35<br />

13<br />

144<br />

0,0<br />

24,3<br />

42,4<br />

24,3<br />

9,0<br />

100.0<br />

Tablo 4.4’de görüldüğü üzere anketi cevaplayan bireylerin % 24,3’ü 20-29 yaş<br />

grubuna girerken, % 42,4’ü 30-39 yaş grubuna, % 24,3’ü 40-49 yaş grubuna ve % 9,0’ı da<br />

50 ve daha yukarı yaş grubuna girmektedir.<br />

Tablo 4.5.Gelir Durumu ile İlgili Frekans Tablosu<br />

GELİR DURUMU SIKLIK YÜZDE<br />

Çok Düşük<br />

Düşük<br />

Orta<br />

İyi<br />

Çok İyi<br />

Toplam<br />

3<br />

11<br />

90<br />

34<br />

6<br />

144<br />

2,1<br />

7,6<br />

62,5<br />

23,6<br />

4,2<br />

100.0<br />

Tablo 4.5’de görüldüğü gibi bireylerin % 2,1’i gelir düzeylerini çok düşük<br />

olarak değerlendirirken, % 7,6’sı düşük olarak değerlendirmektedir. Dolayısıyla % 9,7’lik

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!