Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

25
kişisel özellikler veya en iyi davranış biçimlerini saptanması ile sınırlanamayacağını ortaya
koymuştur. Bu gelişmeler üzerine Durumsal Liderlik Teorileri geliştirilmiştir. Durumsal
Liderlik Teorileri en iyi lider özelliklerini veya davranışlarını belirlemenin ötesinde
bunların hangi durumlarda başarılı olduğu üzerine yoğunlaşmıştır. Bu yaklaşımın temel
felsefesi bir liderlik modelinin etkili ve başarılı olma olasılığının, uygulandığı duruma ve
içinde bulunduğu şartlara uyum göstermesi ile ilgili olduğunu belirtmesidir. Bu durum ise
genellikle yönetimde tek ve en iyi yönetim biçiminin bulunduğunu ileri süren davranışsal
liderlik teorilerinden farklı yönünü ortaya koymaktadır (Gül, 2003: 10-11).
Liderlik sürecini, koşulları dikkate alarak açıklamaya çalışan bu teoriye göre,
liderin etkinliğini ve başarı şansını belirleyen faktörlerin en önemlileri şunlardır
( http://home.anadolu.edu.tr/, 2009):
- Gerçekleştirilmek istenen amacın niteliği,
- İzleyicilerin (grup üyelerinin) yetenekleri ve beklentileri,
- Liderliğin cereyan ettiği organizasyonun özellikleri,
- Liderin ve izleyicilerin geçmiş tecrübeleri.
Şekil 1.2.Liderlikte Durumsallık Yaklaşımı
Kaynak: http://home.anadolu.edu.tr, 2009.