Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2<br />
Dünyanın herhangi bir bölgesinde yaşanan önemli değişimler kendilerini<br />
hemen hissettirmektedir. İnsanlar, düşünceler, ekonomik koşullar, davranışlar v.b<br />
konularda ve hemen her şeyde hızlı değişimler yaşanmaktadır. Böylece örgütlerin yaşama<br />
biçimlerinde sürekli bir farklılaşma görülmektedir. <strong>Karizmatik</strong> liderler bu değişim<br />
sürecinin planlı bir şekilde yönetilmesi, örgütün varlılığının sürdürülebilir kılınması ve<br />
değişime entegre olunmasında önemli görevler üstlenmiştir. Değişim dinamiğinin en<br />
önemli özelliği; ya değişime ayak uydurmaktan ya da bu süreçte kaybolup gitmekten<br />
geçmektedir. Bu düşüncelerden ortaya çıkan sorunları çözümlemek için yaptığımız<br />
araştırmanın birinci bölümünde geçmişten günümüze gelen liderlik teorilerinin en önemli<br />
olanları incelenmiştir. Özellikler yaklaşımı, davranışsal yaklaşım, durumsallık yaklaşımı<br />
ve modern liderlik yaklaşımı olmak üzere dört ana başlık altında incelemeye çalıştığımız<br />
liderlik teorilerine katkı yapan araştırmacıların görüşleri incelenmiştir.<br />
Çalışmanın ikinci bölümünde karizmatik liderlik kavramı ele alınmıştır.<br />
<strong>Karizmatik</strong> liderliği kavram bazında inceledikten sonra, karizmatik liderlerin ortaya çıkış<br />
koşuları incelenmiş ve karizmatik liderlik teorileri ve bu teorilere katkı yapan<br />
araştırmacıların görüşlerine yer verilmiştir.<br />
Üçüncü bölümde örgüt kültürü kavramı ele alınmıştır. <strong>Örgüt</strong> kültürünün<br />
tanımı, özellikleri, öğeleri ve örgüt kültürünün diğer kavramlarla olan ilişkisi ele alınmıştır.<br />
<strong>Örgüt</strong> kültürünün öğeleri ile karizmatik liderin özellikleri arasındaki ilişkiler belirtilmeye<br />
çalışılmıştır.<br />
Çalışmanın dördüncü bölümü olan son bölümde ise karizmatik liderlik ve örgüt<br />
kültürü ilişkisini belirlemeye yönelik araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Kaynak<br />
kullanımında bu konuyla alakalı kitaplar, dergiler, makaleler, tezler ve internet kaynakları<br />
kullanılmıştır.
Change language