Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
108<br />
<strong>Örgüt</strong> kültürü ile yakın ilişkisi olan örgütsel bağlılığın sağlanabilmesi için<br />
öncelikle örgüt kültüründe arzu edilen örgütsel bağlılık düzeyine göre bilinçli bir şekilde<br />
yönetilmesi gerekmektedir. Ayrıca yönetim sürecinde kültürün yansıması olan insan<br />
kaynağına yönelik politika ve uygulamalarda buna göre düzenlemeler yapılması, temel<br />
değerler, hikâye ve efsaneler, lider ve kahramanlar, tören ve örgüt sembolleriyle birlikte<br />
çalışanlar arasında güçlü bir kültür yaratılması hatta yüksek bağlılık sağlamak üzere<br />
personel alımında örgüt kültürüne en fazla uyumu sağlayacak nitelikteki insan kaynağının<br />
tercih edilmesi önemlidir (Vural ve Coşkun, 2007: 158).<br />
<strong>Örgüt</strong> kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki bağlantıyı şu şekilde<br />
özetleyebiliriz: <strong>Örgüt</strong>sel kültür örgütsel bağlılığı besleyen bir yapı arz eder. <strong>Örgüt</strong> kültürü<br />
çalışanları öncelikleriyle örgütün hedefleri arasında bir köprü işlevi görerek örgütsel<br />
bağlılığı etkilemektedir. Çalışanlar arasında bir kimlik duygusunun gelişmesini sağlayarak<br />
ve örgütsel amaçlara katılımı teşvik ederek örgütsel bağlılığın oluşmasını veya<br />
kuvvetlenmesine destek olmaktadır (İnce ve Gül, 2005: 76).<br />
III.8.5. <strong>Örgüt</strong> <strong>Kültürü</strong> ve <strong>Örgüt</strong> Kimliği<br />
<strong>Örgüt</strong> kimliği çoğu zaman örgüt kültürü ile karıştırılan, hatta çoğu zaman aynı<br />
anlamda kullanılan kavramlardır. Ancak bu kavramlar birbirinden farklıdır. <strong>Örgüt</strong> kültürü<br />
ortak değer ve normlardan meydana gelirken örgüt kimliği, hakim örgüt kültürünü göz<br />
önünde bulundurmak durumunda olan ve bilinçli bir şekilde oluşturulmuş stratejik nitelik<br />
taşımaktadır. <strong>Örgüt</strong> kimliği üyelerin kendilerini örgütleriyle tanımlamalarını sağlar. <strong>Örgüt</strong><br />
kimliğinin çalışanlar tarafından algılanması, çalışanların örgütle olan ilişkilerinin güçlü<br />
olması, çalışanların isteklerinin büyük bir kısmının örgüt çerçevesinde tatmin edilmesi ve<br />
örgüt üyeleri arasındaki rekabetin minimum ölçüde olması gerekir. Bu ifadeler örgüt
Change language