Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

83
oluşturdukları özellikleri şu şekilde sıralayabiliriz (Yüksel, 2006: 164, Eren, 2001: 122-
123):
Örgüt kültürü öğrenilmiş veya sonradan kazanılmış bir olgudur; diğer bir
deyimle kültür örgütün faaliyet konusu ve faaliyet sektörü, toplum içindeki misyonu,
geçmiş dönemlerde başarılı görevler yapmış olan ve halen görevde bulunan üst kademe
yönetici ve liderlerinin empoze ettiği norm ve davranışlarla ortaya çıkar ve tüm üyeleri
etkiler. Böylece üyeler bireysel kültürü oluşturan bilgi, inanç, tutum, norm, yaşam tarzları,
örf ve adetler, duygu ve düşüncelerle aktarılır. O halde kültür biyolojik bir katılım değil,
sosyal bir katılım özelliği taşır ve kuşaktan kuşağa öğrenme yoluyla geçer.
Örgütsel kültür, grup üyeleri arasında paylaşılır olmalıdır; örgütsel kültür
her örgüt için ayrıcı bir nitelik taşıyan, örgütün kendi özelliklerinin ortak ürünüdür. Örgüte
üye olan kimse bu ortak ürüne inanmalı, saygı duymalı, onun yaşaması ve geliştirilmesi
için örgütteki üyelere ve özellikle yeni üyelerine sözleri ve davranışları ile mesajlar
iletmeli, hikâyeler anlatmalı, geçmiş tecrübelerini aktararak paylaşmalıdır. Örgütsel kültür
böylece yaşayacak, tüm üyeler tarafından paylaşılacak ve örgütün tümünde anonim olma
özelliğini kazanacaktır.
Örgüt kültürü yazılı bir metin halinde değildir; örgüt üyelerinin düşünce
yapılarında, bilinç ve belleklerinde inanç ve değerler olarak yer alır. Örgüt kültürünü
oluşturan değerler olduğu gibi kabul edilir. Bu değerlerin herhangi bir kitapta yazılı
olmayıp, çalışanlara verilen eğitim programlarında yansıtılmayıp, çalışanların kendi
geliştirdikleri fikir ve inançlardan oluşmasıdır. Bazı örgütler bu temel değerleri bir araya
getirerek açıklarlar ve çalışana duyurmaya ve anlatmaya çalışırlar.
Örgütsel kültür düzenli bir şekilde tekrarlanan veya ortaya çıkarılan
davranışsal kalıplar şeklinde olmasıdır; kültürün öğrenilmesinde yayılmasında birbiri ile