28.04.2015 Views

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

70<br />

sembolize eden (örneğin köklü bir politik ya da dini aileden gelen) bir kişi olarak ortaya<br />

çıkacaktır. Her ne kadar Meindl tarafından özel olarak vurgulanmamışsa da, başlangıçtaki<br />

bu değişimler için söz konusu etkileme yönteminin kişisel özdeşleşme olduğu açıktır.<br />

İzleyiciler, liderin geleneksel olmayan davranışlarını taklit ederler ve davaya sadakati<br />

sembolize eden davranışlarda bulunurlar. Örneğin, özel elbiseler giyerler, ayinsi selamlama<br />

ya da el işaretleri yaparlar, özel yeminler, sloganlar ve hatta küfürler kullanırlar. Diğer<br />

üyeler başlangıçta yeni davranışları acayip ve uygun olmayan davranışlar olarak görseler<br />

de, eğilimlerini baskı altında tutan faktörlerin ortadan kalkmaya başlamasıyla sosyal<br />

sirayet süreci hızlanır ve süratle tüm örgüte yayılır. (http://www.merih.net,2009).<br />

Sosyal sirayet yaklaşımına göre lidere karizma atfedilmesi, izleyicilerin<br />

davranışlarındaki değişimin açıklanması yönündeki zihinsel sürecin bir sonucudur.<br />

Özellikle sosyal sirayetin, izleyicilerin kabul görmüş inançları ve aşina oldukları sosyal<br />

kimlikleriyle uygun olmayan davranışlarla sonuçlanması durumunda şiddetli bir<br />

gereksinim olarak ortaya çıkabilecektir. Lidere atfedilen nitelikler, lider ile doğrudan temas<br />

içinde bulunmayan kişiler arasında dolaşan rivayetlerle aşırı mübalağa hale gelebilir.<br />

Örneğin, siyasi bir liderin kahramanca davranışları ya da istisnai özellikleri, belirli bir<br />

siyasi hareketin üyeleri arasında hızla yayılabilir ya da dini bir liderin göstermiş olduğu<br />

mucize ve kerametlerle ilgili söylentiler dini bir cemaatin üyelerine kolayca sirayet<br />

edebilir. Sonuç olarak, informal haberleşme imkanlarının ve süratinin, sosyal sirayeti<br />

hızlandıracağı ve kolaylaştıracağı söylenebilir (http://www.merih.net,2009).<br />

II.3.7. <strong>Karizmatik</strong> <strong>Liderlik</strong> Teorilerinin Mukayesesi ve Değerlendirilmesi<br />

Şu ana kadar yapılan açıklamalar ve yukarıda yer alan, bu çalışmada ağırlıklı<br />

olarak ele alınan beş karizmatik liderlik yaklaşımının belirli hususlar açısından benzerlik<br />

gösterseler de, aralarında önemli vurgulama farklılıklarının bulunduğu söylenebilir. House

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!