Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

8
doğuştan gelen özelliklerini kullanarak liderlik yaptığını ileri sürmektedir
(sbe.balikesir.edu.tr). Ayrıca liderliğin bazı insanlara doğuştan bağışlanan bir ayrıcalık
olduğuna, mistik ve esrarengiz yapılarından ya da karizmatik ve farklı kişilik
özelliklerinden kaynaklanmadığına inanılmaktadır (Arslantaş, 2008: 174).
Özelikler teorisinin geliştirilmesinde Sanayi Devrimi’nin önemli rolü
bulunmaktadır. Buhar gücünün keşfedilmesiyle başlayan Sanayi Devrimiyle birlikte
bilimsel olarak yönetim kavramı da anılmaya başlanmıştır. O döneme hâkim olan yönetim
unsurları iş bölümü, uzmanlaşma, standartlaşma, hiyerarşi, belirli kural ve yöntemlerin
uygulanmaya konulmasıydı (Gül, 2003: 7).
Özellikler Yaklaşımı
aynı zamanda Geleneksel Yaklaşım olarak da
adlandırılmaktadır. Bu yaklaşım insanların sahip olduğu özel niteliklerinden dolayı lider
oldukları fikrine dayanmaktadır. Özellikler yaklaşımı, başarılı liderleri karakterize eden
kişilik özelliklerini teşhis etme üzerine konsantre olmuştur. Özellikler teorileri, başarılı
liderlerin doğuştan olduğunu ve onları lider olmayanlardan ayıran belirgin özelliklerin
doğuştan kazanıldığını varsaymaktadır (Öztop, 2008: 7).
Liderlikte özellikler yaklaşımı paralelinde yapılan çalışmalarda bazı insanların
doğal liderler olduğu ve bu doğal liderleri başkalarından ayıran fiziksel özeliklerin ve
yeteneklerin var olduğu belirtilmektedir. Bu amaçla 1920–1950 yıllarında geliştirilen
psikolojik testler ile liderlerin sahip olduğu özellikler bulunmaya çalışılmıştır (Yukl, 1994:
178).
Bu teoride, liderlerin entelektüel, duygusal gibi kişisel özellikleri ile fiziksel
özellikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Liderlikle ilgili olarak belirlenmeye çalışılan listede
fiziksel özellikler; boy, kilo, güçlülük, yaş, fiziksel olgunluk belirtileri, sağlık durumları ve
yakışıklılıktır. Kişisel özellikleri ise; zekâ, hitabet yeteneği, bireylerarası ilişkiler,