Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

91
öğrenilmesi yönünden önem taşımaktadır (Bakan ve Büyükbeşe ve Bedestenci, 2004: 54-
58).
III.5.7. Semboller
Semboller kültürün bir dışa vurum niteliğidir. Bir kültürde kullanılan
sembollerin çözümlenmesi, kültür hakkında temel bilgelere ulaşmasını sağlayabilmektedir.
Semboller bir kültür içindeki bireyler tarafından özel anlamlar yüklenen kelimeler,
resimler, şekiller, nesneler ve davranışlardır. Semboller taşıdıkları anlam kodları ile
iletişimi, kültürel paylaşımı ve aktarımını kolaylaştırmaktadırlar. Toplumsal kültürde
bayrak, ulusal marşlar, belirli mekânlar o topluma ortak mesajları taşıyan tipik sembolleri
oluşturmaktadır (Sabuncuoğlu, 2004: 37).
III.5.8. Törenler ve Adetler (Ritueller)
Bir örgütün kültürünün görülebilen en önemli elemanlarından biri de adetler ve
törenlerdir. Adetler örgüt çalışanlarının davranışları ve anlayışlarını etkilemek için özel
zamanlarda kullanılan standart ve tekrarlanan faaliyetlerdir. Bu gibi törenler örgüt
kültürüne, örgütün temel değerlerini dramatize etmek suretiyle katkıda bulunurlar. Örneğin
yirmi beş yıl çalışmış bir kişiye verilen bir kravat iğnesi işletmenin sadakate verdiği önemi
gösterir. Böylece yeni gelen kişilere de örgütün nelere değer verdiği gibi konularda
yardımcı olmuş olur (http://www.ozyazilim.com/).
III.5.9. Kahramanlar
Kahramanlar örgütün değerlerini ve kültürünü kişiliklerinde somutlaştıran
kişilerdir. Örgüt içinde her üyenin bireysel performansını örnek aldığı kişiler olan
kahramanlar aynı zamanda ulaşılabilir bir kişiliği de temsil ederler (Sabuncuoğlu ve Tüz,
1998: 38).