Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
145<br />
IV.8.2.2. <strong>Örgüt</strong> <strong>Kültürü</strong>nün Faktör Analizleri<br />
Aşağıdaki tablolarda örgüt kültürü ile ilgili faktör analizlerine yer verilmiştir.<br />
<strong>Örgüt</strong> kültürü ile ilgili sorular üzerinde yapılan faktör analizinde de güçlü bir faktör yapısı<br />
elde edilmiştir.<br />
Tablo 4.8.<strong>Örgüt</strong> <strong>Kültürü</strong> İle İlgili Faktörler (Açıklanan Toplam Varyans: 66,483)<br />
FAKTÖRLER SORULAR 1<br />
Kendimi bu kurumun bir parçası olarak görüyorum. ,688<br />
Çalışma arkadaşlarımla olan ilişkilerimden memnunum. ,662<br />
Kurumun amaçları ile benim amaçlarım aynıdır. ,700<br />
Çalıştığım işyeri yönetimi güvene dayalı, şeffaf, açık ilişkilerin<br />
kurulmasını destekler.<br />
,792<br />
Kurumda çalışanlar arasında işbirliği ve dayanışma yaygındır. ,748<br />
Çalışma ortamı beklentilerimi karşılamaktadır. ,715<br />
Çalıştığım kurum kendine özgü gelenekçi değerleri korumaktadır. ,432<br />
Kendi değerlerimle çalıştığım kurumun değerlerinin çok benzer olduğunu ,685<br />
düşünüyorum.<br />
Çalıştığım kurum değişime ve yeniliğe açıktır. ,742<br />
Kurum çalışanları için düzenli olarak toplantı, gezi, kokteyl gibi sosyal<br />
aktiviteler düzenlenir.<br />
,582<br />
Çalışanlar yönetime her zaman ulaşabilir, fikir sunabilir. ,690<br />
Çalıştığım işyerinde takım çalışmasına önem verilir. ,741<br />
İyi takım üyeleri kendi amaçlarını bir kenara koyup takımın<br />
amaçlarına odaklanır.<br />
,622<br />
Kişisel örgüt yararına fedakârlık yaptıkları zaman örgüt en iyi şekilde<br />
çalışır.<br />
,643<br />
<strong>Örgüt</strong> üyeleri için sorumluluk herkesi kapsamaktadır. ,654<br />
<strong>Örgüt</strong>te çalışanlar hiçbir güce sahip olamazlar. ,617<br />
<strong>Örgüt</strong>ün çıkarı için bireysel yaşama müdahale edilebilir. ,531<br />
Yeni fikir ve davranışlar hoşgörüyle karşılanmalıdır. ,604<br />
<strong>Örgüt</strong>te elde edilen başarı, iş güvencesinden daha fazla motivasyon<br />
sağlar.<br />
,499<br />
Değişimle ilgili risk almaktan kaçınmam. ,596<br />
Ekstraksiyon Metodu: Temel Bileşenler Analizi.
Change language