Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

6
etkileyen dört önemli faktör bulunmaktadır. Bunlar (Yiğit, 2002: 17): İlk olarak, liderin
sahip olduğu bireysel yetenek ve kişilik özellikleridir. İkinci olarak, örgütün veya grubun
özellikleri ve beklentileridir. Üçüncü olarak, liderle izleyiciler arasındaki ilişkinin ortaya
çıktığı durumdur. Son olarak da etkileşimde bulunan lider ve takipçilerinin ortak
amaçlarıdır. Liderlik bu dört ana faktörün bir fonksiyonudur.
Liderlik sosyal, psikolojik ve siyasal boyutları olan bir kavramdır. Liderlik,
genel bir ifadeyle bir kişinin bir başkası üzerinde sahip olduğu etkileme gücünü veya daha
yaygın olarak bir ya da birkaç kişinin geniş kitleleri etkilemesini anlatmaktadır (Ulukan,
2006: 40).
Liderlik grup amaçlarını başarmak için grup eylemlerine yön verme ve
diğerlerini etkileme süreci (Öztop, 2008: 5) olduğuna göre liderliği, belli amaçları şevk ve
heyecanla gerçekleştirebilmek için başkalarını ikna edebilme yeteneği (Yetim, 1996: 87)
şeklinde de tanımlanmak da mümkündür. Bir diğer ifade ile liderlik, insanların ekonomik,
politik veya buna benzer güç ve değerler kullanarak bağımsız veya karşılıklı olarak
oluşturdukları amaçlara ulaşmak için izleyicilerini harekete geçirme sürecidir (Erarslan,
2006: 5).
Liderlik, bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilme ve bu amaçları
gerçekleştirmek için onları harekete geçirme yeteneği ve bilgilerin toplamıdır. Diğer bir
anlamı ise bir grubun amaçlarını yerine getirebilme yönünde grup üyelerini etkileyebilme
becerisidir. Buna göre liderlik herhangi bir gruba sorun çözme ve hedefe ulaşma
becerilerini kazandırarak ve geliştirerek grup üyelerinin etkileşimini gerçekleştirme
yeteneği anlamında da kullanılmaktadır. (Demirbilek, 2003: 22-23).
Liderlik örgüt amaçlarının gerçekleştirilmesi için, örgütler, bireyler, gruplar ve
bunların çevre ile arasındaki ilişkileri düzenleyen, bireyler ve birimler arasında iletişim,