Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
106<br />
etmelerini sağlayan ve bireysel amaçlarını gerçekleştirmeye imkân veren örgütsel iletişim<br />
örgüt kültürü açısından politik olarak tarafsız değildir. <strong>Örgüt</strong>sel iletişim örgüt üyelerini<br />
belirli bir şekilde davranmaya zorlamaktadır. Bu nedenle, örgüt kültürü bağlamında<br />
örgütsel iletişimin imkân verme ve zorlama şeklinde iki yönü bulunmaktadır <strong>Örgüt</strong>sel<br />
iletişimin zorlama (baskı yapma) yönü, özellikle kültürel farklılıklar ve alt kültürler söz<br />
konusu olduğunda belirginlik kazanmaktadır. Çünkü, her birey nüfuz, ideoloji, uyruk,<br />
statü, yaş, cinsiyet gibi birtakım özellikleriyle iletişime girmektedir. Bu gibi özellikler,<br />
örgüt üyeleri arasında yanlış bir iletişim ve engellenme hissi yaratabilmekte ve bu durum<br />
örgütsel bütünleşmeye zarar verebilmektedir (Durğun, 2006: 126).<br />
III.8.3. <strong>Örgüt</strong> <strong>Kültürü</strong> ve <strong>Örgüt</strong>sel Motivasyon<br />
<strong>Örgüt</strong> kültürü, bireylerin ve örgütün performansını sağlamada en önemli<br />
öğelerden biridir. <strong>Örgüt</strong> içerisinde kullanılan motivasyon teknikleri örgüt kültürü ile<br />
bütünleştirilmeli ve örgüt kültürünü desteklemelidir. Motivasyon hem kişi hem de örgüt<br />
performansında önemli bir rol oynar. Motivasyon bireysel ihtiyaçlar, istekler ve<br />
dürtülerden kaynaklanır. <strong>Bir</strong>eye bir davranışta bulunma isteği verir. Motivasyonun iki<br />
önemli özelliği vardır. Bunlar; motivasyonun kişisel bir olay oluşu ve insan davranışlarında<br />
gözlemlenebilmesidir. Bu bağlamda motivasyonu etkileyen en önemli unsurlardan birisi<br />
moraldir. Moral bir örgütte çalışanlara hakim olan kültür ve örgütün iklimi ve etkinliğinin<br />
arttırılmasında önemli bir role sahiptir. Dinamiktir, devamlı değişiklikler, yükselip<br />
alçalmalar gösterir. Bu nedenle örgüt kültürü içersinde çalışanlara verilen mesajlarla<br />
sürekli desteklenmelidir. Motivasyon yöntemleri çalışanlar ve örgüt arasında kurulan<br />
duygusal bağ, kişisel başarı ve performansın artmasını sağlamanın yanında örgütsel<br />
başarının ve etkinliğinin arttırılmasında önemli bir role sahiptir. <strong>Örgüt</strong>lerde çalışanların<br />
motivasyonunu arttırmaya yarayan araçları ekonomik (ücret artışı, primli ücret, , ekonomik
Change language