Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

113
Conger ve Kanungo, karizmatik liderlik özelliklerini sergileyen ve karizmanın
dinamiğini ortaya koyan beş özellik teşhis etmişlerdir. Bunlar (http://changingminds.org):
Vizyon belirleme yeteneği,
Çevreye duyarlılık,
Üye ihtiyaçlarına hassasiyet,
Kişisel risk almak,
Alışılmamış (sıra dışı) davranış sergileme.
Ayrıca kendi öz-inançları yüksek, takipçileri ile arasında uçurum olmayan,
örgütün değerlerine önem veren, bencil duygusunu yıkan ve biz duygusunu örgütün her
kademesinde hissettiren lider olarak özelliklerini sıralamak mümkündür.
Gardner ve Avolio karizmatik liderlerin özelliklerini şu şekilde sıralamıştır
(Gardner ve Avolio, 1998: 32-58, http//business.nmsu.edu):
Örgütün vizyonuna enerji veren,
Örgütte iyi ve hızlı bir iletişim kuran (sözlü veya sözsüz alış-verişi
sağlayan),
Ahlaki davranış ve kararlı görünüm sergileyen,
Üyelerin performanslarını yöneten ve
Üyelerden yüksek performans bekleyen liderler karizmatik liderlerdir.
Burada yüksek performansla kastedilen (Gül, 2003: 108);
a. Üyelerin ve izleyicilerin kendilerine güven duyduğunu hissederek yüksek
standartlara ulaşmak için yeterli yeteneklere sahip olduklarını açıklayarak,
b. Üyelerde liderlerine yönelik güven, korku ve inanç oluşturarak yüksek
performans sağlamak için önemli rol oynamaktadır.