Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

4
alanı adeta sosyal bilimler içinde bir geniş bilim dalı olmaya kadar taşımıştır (Erdem ve
Dikici, 2009: 199).
Yapılan araştırmalar lider denilince genellikle sıradan bir insanın aklına
askerlik ve politika alanında lider olmuş kişilerin geldiğini göstermektedir. Genellikle lider
ülkeleri ve orduları yöneten kişiler olarak bilinmektedirler. Ancak lider bu iki alanla sınırlı
değildir. Zira sosyal nitelikli bir varlık olan insanlar gruplar halinde birlikte yaşamaktadır.
Gruplar halinde yaşayan insan toplulukları, kendilerini belli hedeflere götürecek ve bu
amaçla yönetecek lidere gereksinim duymaktadır. Toplumların vazgeçilmez bir unsuru
olan liderlik konusunda günümüze kadar çok sayıda araştırma yapılmış ve yaklaşım
geliştirilmiştir. Bu bağlamda karizmatik liderlik, yeni liderlik yaklaşımlarında oldukça
sık bahsedilen önemli bir kavramdır (Gül, 2003: 1-3).
Sosyal bilimlerin gelişmesi, araştırmaların çoğalması ve bilimsel yaklaşımların
çok mesafe almış olması, tüm dikkatlerin liderliğe çevrilmesine neden olmuştur. Ancak
tüm bu gelişmelere rağmen lider ve liderlik üzerindeki sis perdesi hala kaldırılmamıştır. Bu
bağlamda liderlik konusundaki araştırma ve yayınlar artarak devam etmektedir (Balta,
2006: 4). Liderliğin toplumlar ve örgütler için ifade ettiği önemi bir kez daha vurgulamak
fakat bu önemi karizmatik liderlik bağlamında örgüt kültürleriyle ilişkilendirmek tezimin
ana konusunu oluşturmaktadır.
I.1.1. Liderlik
İnsanlar, toplum halinde yaşayan varlıklardır. Bu yaşam sırasında ortak
amaçlar, hedefler ve kader birliği olmuş ve bazı kişiler öne çıkarak diğerlerini
yönlendirmişlerdir. Bu yönlendirmeyi çağlar boyunca bazen daha güçlü ya da yetenekli
olanlar sağlamış, bazen de hanedanlar, padişahlar veya toplumun içinden seçilenler
üstlenmişlerdir. Bunların da bir kısmı içinde bulundukları topluma ve insanlığa hizmet