Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

51
- İzleyiciler, liderlerin inançlarının benzerliğine inanmaktadırlar.
- İzleyiciler, lideri şüphe götürmez biçimde kabul ederler.
- İzleyiciler, lideri gönüllü olarak dinler.
- İzleyiciler, performans amaçlarını artırırlar.
- İzleyiciler grupların görevlerinin başarısına katkıda bulunduklarına inanırlar.
Bundan dolayı karizmatik liderlerin kendine özgü (has) davranışları ve
özelliklerine sahip oldukları ifade edilmektedir.
Karizmatik liderler izleyicilerine vizyon oluşturabilen, bağlılık geliştirmeleri
için destek olan, kolektif amaçlar peşinde koşabilen ve öngörülen amaçlara ulaşınca
kendilerini başarılı hisseden bir yol aşılamayı becerebilen kişilerdir. Karizmatik liderler
izleyicilerinin ihtiyaçlarını, değerlerini, tercihlerini ve isteklerini değiştirmektedir. Özetle
karizmatik liderler sahip oldukları öz güvenleri, cesaretleri, konuşma ve ikna yetenekleri,
vizyon ve değerleriyle başkalarını etkileyebilen kişilerdir (Gül ve Çöl, 2003: 165).
Güvensizlik, belirsizlik, yönsüzlük, istikrarsızlık ve acizlik duygularının
insanları sardığı ve bu duyguların toplumları kuşattığı durumlarda düzenleyici bir
toplumsal merkezden yoksun olan insanlar, bu belirsizlik içinde kimliklerini kaybederler.
Kaygan bir zemin üstünde oraya, buraya savrulduklarını hisseden ve her biri bir yöne
savrulan insanların dışarıdan veya üstten gelen bir amaca ihtiyaç duyarlar. Bu bir kimlik
bulma ve eski kimliği kazanma ihtiyacıdır. Bu bağlamda liderin, karizma sahibi bir liderin
olağanüstü bir şahsiyetin gerekliliğine olan inanç karşı durulmaz bir eğilim haline
gelmektedir. İşte bu durumda karizma, çözülen bağları yeniden onaracak, dağılan birliği
toparlayacak bir mıknatıs, herkesin ona göre kendini ayarlayacağı bir dış sabit nokta,
kendisiyle özdeşleşerek yeni bir kimlik kazanacak bir sembol işlemi görmektedir (Begeç,
1999: 88).