Descargar PDF - Instituto de Estudios Peruanos
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58 L. HUBER, K. APEL, J. I. CARO, L. CASTILLO, E. QUINTEROS, H. RODRÍGUEZ<br />
sus proyectos. Este hecho, <strong>de</strong>l cual no gozó en su amplitud la "primera<br />
generación", abrió a este grupo un importante espacio <strong>de</strong> formación y<br />
capacitación en diversos temas (salud, educación, proyectos productivos,<br />
fortalecimiento institucional, educación ciudadana, etc.) y<br />
consolidó, a<strong>de</strong>más, sus relaciones con diversos organismos.<br />
Si bien la FEDECMA ha construido una red en todo el <strong>de</strong>partamento,<br />
muestra serias <strong>de</strong>bilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> organización y tiene una escasa<br />
presencia en la escena política local. La <strong>de</strong>bilidad institucional pue<strong>de</strong><br />
explicarse por algunos hechos. Las relaciones <strong>de</strong> su dirigencia con<br />
las ONG y los organismos asistencialistas estatales, se han traducido<br />
en una notoria <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia, que en muchos casos se vislumbra<br />
incluso en una influencia externa a nivel <strong>de</strong> las <strong>de</strong>cisiones internas <strong>de</strong><br />
la organización. Al priorizarse los vínculos y convenios con otras<br />
instituciones ―que muchas veces significan beneficios económi-<br />
cos y viajes <strong>de</strong> capacitación fuera <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento o <strong>de</strong>l país―, las<br />
dirigentas <strong>de</strong>l FEDECMA <strong>de</strong>scuidaron el proceso <strong>de</strong> fortalecimiento<br />
<strong>de</strong> la organización. Si a ello le agregamos los débiles contactos que<br />
mantiene la dirigencia con las fe<strong>de</strong>raciones <strong>de</strong> clubes <strong>de</strong> madres más<br />
alejadas <strong>de</strong> Huamanga ―en buena parte por los escasos recursos y las<br />
largas distancias que <strong>de</strong>ben cubrirse―, po<strong>de</strong>mos observar que se ha<br />
generado una marcada brecha entre la dirigencia ―que se beneficia<br />
<strong>de</strong> los cursos y talleres <strong>de</strong> capacitación― y las bases, con un acceso<br />
mínimo a cualquier beneficio. En muchos casos, el contacto <strong>de</strong> la dirigencia<br />
con las bases ocurre casi exclusivamente cuando alguna<br />
institución las convoca para realizar talleres <strong>de</strong> capacitación en alguna<br />
zona <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento:<br />
[...] la organización no tiene recursos propios, entonces llegamos a las<br />
bases mediante las capacitaciones [...] mediante las instituciones que<br />
nos apoyan [...] (las instituciones) nos permiten llegar a nuestras bases [...]<br />
Esta situación no ha pasado inadvertida para las bases, don<strong>de</strong> los<br />
comités <strong>de</strong>l Vaso <strong>de</strong> Leche tienen una activa participación. Por ello,<br />
se cuestiona fuertemente las labores <strong>de</strong> la dirigencia y ha habido incluso<br />
enfrentamientos, lo cual ha <strong>de</strong>bilitado a la organización en su<br />
conjunto.<br />
El segundo punto ―la escasa presencia <strong>de</strong> la FEDECMA en la<br />
escena política local― pue<strong>de</strong> explicarse en parte como un impacto <strong>de</strong><br />
la guerra interna, la cual <strong>de</strong>bilitó a la institucionalidad ayacuchana en<br />
general.