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238 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
4. Higiene personal y protección individual
Las medidas higiénicas también tienen la finalidad de reducir los riesgos.
Sin embargo, si las anteriores están principalmente dirigidas a
reducir la exposición, las que se denominan higiénicas tienden a evitar
o reducir los efectos perjudiciales para la salud de la exposición. Son
medidas que están más hacia el final de la tubería:
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Prohibición de comer, beber y fumar en zonas de riesgo.
Provisión de ropa de trabajo y equipos de protección adecuados.
Mantenimiento y almacenamiento cuidadoso de los mismos.
Retretes y cuartos de aseos adecuados. Los trabajadores dispondrán
de tiempo para el aseo, en concreto 10 minutos antes de la
comida y 10 minutos antes de salir.
RD 665/1997, art. 6
5. Exposiciones accidentales o no regulares
Deben establecerse planes de emergencia, tanto para las situaciones
impre vistas que puedan suponer exposiciones anormales (en incidentes,
fallos o averías) como para las actividades no regulares que puedan
significar un incremento significativo de la exposición (mantenimiento
extraordinario). La diferencia entre unas y otras es que las primeras no
son previsibles y las segundas sí. En ambos casos hay que extremar
las medidas para reducir al mínimo los riesgos de la exposición (limitaciones
de acceso, protección personal, dosificación de la exposición),
informar a los trabajadores y consultar con ellos.
RD 665/1997, art. 7
6. Vigilancia de la salud
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El empresario debe garantizar una adecuada vigilancia de la salud,
según las pautas y protocolos establecidos por el Ministerio o Departamento
de Salud.
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Los trabajadores podremos solicitar revisión de los resultados.
El médico y/o la autoridad responsable del control médico de los
trabajadores expuestos a agentes cancerígenos o mutágenos deberá
estar familiarizado con las condiciones o circunstancias de
exposición de cada uno de los trabajadores.
El control médico de los trabajadores deberá realizarse de conformidad
con los principios y las prácticas de la medicina del trabajo;
deberá incluir al menos las siguientes medidas:
1. Registro de antecedentes médicos y profesionales de cada trabajador.
2. Entrevista personal.
3. En su caso, un control biológico, así como una detección de los
efectos precoces y reversibles.