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389 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO ■■ ■■ se puede consultar en ISTAS-CCOO: La protección de la salud de los trabajadores en contratas y subcontratas. Guía sindical. 2004. Disponible en: http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=1611 Incrementar en los centros de trabajo la actuación sindical dirigida a los trabajadores de ETT teniendo en cuenta que según la normativa la empresa contratista debe garantizar la seguridad y la salud de este colectivo y la implementación de medidas preventivas, excepto en lo que se refiere a la formación general y vigilancia de la salud. Elaborar propuestas de discriminación positiva hacia estos colectivos más débiles, más desfavorecidos: RD 171/2004, capítulo 6 RD 216/1999, arts. 4 y 5 ❏❏ ❏❏ ❏❏ ❏❏ Aumentar las exigencias de formación cuando un empresario contrate trabajadores temporales. Limitar o prohibir la contratación temporal para determinados trabajos de especial riesgo, elaborando catálogos de exclusión de tareas por su elevado riesgo. Tutela específica por parte de los delegados de prevención, el comité de seguridad y salud y los servicios de prevención. Articular mecanismos de defensa frente a los procesos de selección y exclusión que se producen a través de los reconocimientos médicos. Visualizar y actuar sobre todas las condiciones de trabajo, riesgos y daños de salud Frente a la cultura predominante de la prevención que continúa enfatizando sobre los riesgos de seguridad y los daños de accidentes de trabajo, el objetivo sindical es visualizar el conjunto de riesgos y daños a la salud. Este objetivo es central sobre todo cuando queremos actuar ante los riesgos y daños más frecuentes en las mujeres. Para profundizar sobre el tema de género se puede consultar en ISTAS- CCOO: Mujeres, trabajos y salud. Guía sindical. 2012. Disponible en: http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=9750 Con el objetivo de visualizar las desigualdades sociales, principalmente en las condiciones de empleo, las actividades preventivas relacionadas con la organización del trabajo, es decir, la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales, nos permitirán en
390 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO gran medida hacer emerger dichas desigualdades. Por un lado, los grupos profesionales más desvalorizados en la empresa serán los que presentan mayor exposición, principalmente en la dimensión de control sobre el trabajo (margen de autonomía en el día a día del trabajo y posibilidades de desarrollo de habilidades), y, por otro lado, también la doble presencia (necesidad de responder de forma sincrónica a las demandas del trabajo asalariado y doméstico-familiar de forma simultánea) que afecta fundamentalmente a las mujeres. En relación a este tema, la normativa de prevención obliga a la prevención del conjunto de riesgos para la salud. LPRL, arts. 4.7 y 14.2 Políticas de prevención sensibles a las desigualdades Una política y práctica de prevención sensible a las desigualdades es aquella capaz de detectar las diferencias y desigualdades y, en consecuencia, proponer y actuar preventivamente teniéndolas en cuenta. En relación a este tema se pueden compartir numerosos ejemplos, y en CCOO tenemos propuestas: ■■ ■■ Una evaluación de riesgos psicosociales que no esté basada en las condiciones de trabajo, y que se base en la personalidad, es una práctica que no visualizará las condiciones de trabajo, y si además la evaluación no mide correctamente lo que tiene que medir y los resultados no presentan las desigualdades sociales y no visualizan las condiciones de trabajo, las medidas preventivas no serán adecuadas ni eficaces. Para profundizar sobre el tema de los riesgos psicosociales se puede consultar el subportal de ISTAS en http:// www.istas.net/web/subportada_6.asp Una evaluación de riesgos ergonómicos debe contemplar la manipulación de pesos y los movimientos repetitivos; si solo se tiene en cuenta la manipulación de pesos, no se visualizan las tareas realizadas fundamentalmente por las mujeres. Para profundizar en el tema de los riesgos ergonómicos o musculoesqueléticos se puede consultar el método ERGOPAR, disponible en http://ergopar. istas.net/.
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