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338 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
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Permite visualizar el compromiso de la empresa en prevención de
los riesgos laborales.
Genera dinámicas y habilidades que permanecen en la empresa,
potenciando el trabajo en equipo.
Acorta los tiempos de implementación de medidas preventivas,
dada la implicación en el proceso de responsables de la empresa
con capacidad de decisión, de trabajadores y de sus representantes
legales.
Se obtienen medidas preventivas adaptadas a las necesidades y
circunstancias de la empresa y de la plantilla.
Se reduce la resistencia al cambio, ya que los trabajadores participan
en la elaboración de la propuesta de soluciones.
Se mejoran las relaciones laborales, ya que se fomenta el cumplimiento
de derechos básicos (información, consulta, propuesta y
participación en general).
Promueve la seguridad y la salud de los trabajadores, a través del
cumplimiento de la normativa en prevención.
Incluye indicaciones útiles en el seguimiento de las medidas preventivas
(control y evaluación de la eficacia).
La metodología se estructura en dos fases, una primera de preparación
de la intervención o preintervención, en la que se sientan las bases
para lograr el éxito, y una segunda de intervención. Una vez finalizado
el proceso se valorará su continuidad.
Los primeros pasos de la preintervención conllevan formalizar el acuerdo
de aplicación del método entre la dirección de la empresa y los trabajadores,
en el seno del comité de seguridad y salud. Para ello será
necesario, entre otras cuestiones:
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Reunir al comité de seguridad y salud y presentar el método
ERGOPAR con el fin de lograr el compromiso de aplicación.
Elegir el ámbito de la intervención, es decir, los puestos de trabajo
en los que vamos a intervenir.
Proponer la composición del grupo de trabajo al que denominamos
Grupo Ergo, que será el encargado de aplicar el método
ERGOPAR en la empresa. Los miembros ideales serán: un representante
de la empresa con poder de decisión, un delegado
de prevención, un ergónomo, un tutor que guíe al grupo sobre
la metodología y, al menos, un trabajador del puesto de trabajo
a analizar.