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339 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Estos pasos previos se resumen en la figura 1. Figura 1. Método ERGOPAR: preparación para la intervención Presentación del método ERGOPAR en el comité de seguridad y salud ¿Se acuerda la aplicación del método en la empresa? SÍ NO PLANTEAR OTRAS ESTRATEGIAS PARTICIPATIVAS REDACCIÓN DEL DOCUMENTO DE ACUERDO: ■■ Definición del ámbito de intervención. ■■ Composición del Grupo Ergo. ■■ Cronograma de actividades. Difusión del acuerdo en la empresa SESIÓN DE CONSTITUCIÓN DEL GRUPO ERGO: ■■ Organización interna del grupo. ■■ Agenda de trabajo. ■■ Plan de comunicación. FORMACIÓN BÁSICA DEL GRUPO ERGO: ■■ Procedimiento: Método ERGOPAR. ■■ Ergonomía laboral. ■■ Condiciones de trabajo del ámbito de intervención. En la fase de diagnóstico (intervención), el método ERGOPAR proporciona diferentes técnicas y herramientas que permitirán al Grupo Ergo recabar la información necesaria para la identificación de daños y factores de riesgo ergonómicos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, y conocer las causas que los provocan.
340 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO La figura 2 muestra la secuencia de tareas que pueden darse. Figura 2. Método ERGOPAR: diagnóstico de los problemas Cuestionario de daños y riesgos GENERAR EL INFORME DE RESULTADOS La información de los cuestionarios, la experiencia y conocimiento de los miembros del Grupo Ergo, ¿han permitido al grupo identificar todas las causas de exposición a los factores de riesgo destacados? NO BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ADICIONAL: ■■ Entrevista de causas. ■■ Observación de causas. SÍ I N F O R M E La información adicional recopilada, ¿ha permitido al grupo identificar todas las causas de exposición a los factores de riesgo destacados? NO BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ADICIONAL: ■■ Estudios ergonómicos en profundidad. SÍ D I A G N Ó S T I C O Al diagnóstico de los problemas le sigue el tratamiento (intervención) de los mismos. Para esta etapa, el método ERGOPAR se basa en la organización de círculos de prevención, en los que participarán principalmente trabajadores de los puestos de trabajo analizados. En los círculos de prevención los participantes elaborarán una propuesta consensuada de medidas preventivas y finalmente ordenarán todas las soluciones por orden de importancia, según sus preferencias. Por último, el seguimiento (intervención) exige comprobar la implementación de las medidas preventivas acordadas en el comité de seguridad
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