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385 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
de la vida laboral y familiar; también se observa una disminución de
las puntuaciones de influencia y posibilidades de desarrollo conjuntamente
con el aumento de las exigencias cognitivas y la disminución
de las cuantitativas, lo que dibuja un escenario complejo, constituido
probablemente como consecuencia de la evolución de las condiciones
de trabajo y de la fuerte destrucción de empleo durante estos años,
especialmente en sectores de bajo valor añadido y de ocupación de
baja cualificación. En la encuesta de 2010 se analizó la relación entre
las exposiciones psicosociales y el hecho de haber estado sometido
a un proceso de ajuste de plantilla (PAP) durante el año anterior a la
entrevista. Los resultados de este estudio mostraron que la población
expuesta a ajustes de plantillas presentaba peores condiciones de
trabajo, mayor exposición a riesgos psicosociales, más dificultades
en el efectivo ejercicio de derechos y peor salud mental que la población
no expuesta a ajustes de plantilla.
Las desigualdades sociales en la empresa:
la ocupación, el género y la migración...,
también la edad
Existe un consenso amplio sobre el hecho de que los determinantes
sociales que se reproducen en las empresas, y que explican las desigualdades
sociales, son la clase social, el género y el estatus migratorio.
La realidad social del mercado de trabajo, y muy especialmente en
el Estado español, también nos indica que la edad es un determinante
central. Son desigualdades sociales que es necesario contemplar interrelacionadas
y existe evidencia sólida de que la clase social y el
género son los determinantes centrales.
Estas desigualdades se explican por las condiciones de empleo y por
la segregación vertical y horizontal de la población trabajadora que se
produce en el conjunto del mercado de trabajo, pero también en los
diferentes sectores económicos y en las empresas. Los términos de
segregación se han utilizado y los hemos aprendido del análisis de las
desigualdades de género, pero nos pueden ser útiles para analizar el
conjunto de las desigualdades.
La segregación vertical se refiere a la infrarrepresentación de algunos
colectivos sociales en las categorías profesionales más favorecidas.
En este sentido podemos afirmar que mujeres, personas migrantes y