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318 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
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Mobiliario no regulable y adaptable a cada persona. La silla, la superficie
de trabajo y/o la mesa deben diseñarse como una unidad
para lograr posturas cómodas y sanas, no forzadas.
Falta de espacio en el puesto. El espacio de trabajo debe ser suficiente
para mover el cuerpo, y en particular la cabeza, los brazos,
las manos, las piernas y los pies.
Empleo de herramientas y equipos no adecuados para la tarea. La
empuñadura y asideros deben adaptarse a la anatomía funcional de
la mano y la herramienta a la tarea.
No disponibilidad de sillas o taburetes o apoyos semisentados que
permitan alternar posturas y descansar la espalda.
Falta de equipos mecánicos para el transporte de cargas.
Falta de pausas y descansos en la jornada de trabajo (tiempo de
recuperación).
Escasa variedad de tareas que conlleva el movimiento continuo del
mismo conjunto de elementos corporales.
Escasa formación sobre la tarea y el proceso de trabajo, lo que
dificulta el desarrollo del trabajo.
Escasa formación sobre riesgos laborales, su detección y prevención,
e incluso sobre el empleo de medidas preventivas implantadas
en el puesto.
¿Cómo poner en marcha soluciones?
En general, las soluciones ergonómicas a aplicar en los puestos deben
seguir el principio de ajustar el trabajo a las personas y no a la inversa.
Es imprescindible que las soluciones estén estrechamente relacionadas
con las causas de exposición a los riesgos. Esta es la única manera
de que podamos conseguir la máxima eficacia.
Algunas cuestiones que como delegado de prevención te interesa tener
en cuenta a la hora de proponer soluciones en la empresa son:
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Una misma medida preventiva puede solucionar varios problemas.
La misma medida puede trasladarse a otros puestos de trabajo con
el mismo problema.
Debemos tener una visión conjunta de las condiciones ergonómicas
del puesto.
Una medida preventiva puede solucionar un problema y crear otros nuevos.
De aquí la importancia de realizar un seguimiento de su eficacia.