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478 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Desarrollar un procedimiento por escrito
Que especifique las actuaciones de la empresa ante la comunicación de
la situación de embarazo y lactancia.
Informar y formar
A las trabajadoras sobre los riesgos específicos para el embarazo y la
lactancia natural.
LPRL, arts.18 y 19
Algunas ideas para el desarrollo de la acción sindical
en la empresa
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Informar a las trabajadoras sobre sus derechos (protección de la
salud y cualquier otro que les pueda afectar: gestión documental,
económica, etc.).
Apoyar a aquellas mujeres que queden embarazadas y acompañarlas
en el proceso, para que sientan que trabajan en un puesto de
trabajo seguro.
Solicitar la revisión de la evaluación de riesgos en clave de puesto
que puede ser ocupado por trabajadora embarazada o madre lactante.
Acordar y hacer propuesta de protocolo de actuación frente al riesgo
de embarazo, con las especificidades propias del centro de trabajo
en cuestión.
Hacer propuestas de medidas de prevención, promoviendo la participación
de las trabajadoras que ocupan dichos puestos. Mejorar
las condiciones de trabajo para todos los que ocupan el puesto (por
ejemplo, las camas elevadoras en un hotel mejoran la tarea para
las trabajadoras embarazadas y para las que no lo están).
Incorporar los acuerdos conseguidos al convenio colectivo, o darles
valor e introducirlos en el convenio (laudo arbitral, convenios extraestatutarios,
etc.).
Legislación y documentos de referencia
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Constitución Española:
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Artículo 15. Derecho fundamental a la vida y a la integridad
física y moral.