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360 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
3. Promover la prevención desde la exposición (riesgos psicosociales)
en lugar de realizar la intervención a partir del daño (estrés y enfermedades
asociadas).
4. Reivindicar la prevención en origen, cambiando las condiciones de
trabajo relativas a la organización del trabajo.
5. Dar un salto cualitativo en la participación sindical. Ir más allá del
seguimiento y control, estando presentes activamente en todas las
fases del proceso preventivo, desarrollando una participación propositiva,
negociando y codecidiendo.
6. Es una oportunidad para la puesta en práctica del trabajo conjunto
de acción sindical y salud laboral de los delegados de prevención
y de los delegados de personal, miembros del comité de empresa
y delegados sindicales. Nuestras experiencias y conocimientos de
la realidad de la empresa son complementarios y sindicalmente se
hace necesario compartirlos, incorporar criterios de salud al conjunto
de la acción sindical y criterios de acción sindical al ámbito
de la salud. La organización del trabajo es cosa de todos y todos
tenemos algo que decir.
Plan de acción en la empresa: pasos y escenarios
Los argumentos técnicos y legales y cada una de las tareas a realizar
por parte de los delegados en los pasos y escenarios que proponemos,
están detallados en la Guía para la intervención sindical en organización
del trabajo, salud y riesgos psicosociales, disponible en la web
de ISTAS (guía azul): www.istas.ccoo.es. En todo momento contáis con el
apoyo de CCOO.
1. Analizar la situación
Antes de plantear el tema a la empresa, tenemos que: a) tener claro de
qué aspectos de la organización del trabajo se quejan nuestros compañeros;
b) ver si los delegados de prevención y de los demás representantes
de los trabajadores (delegados de personal o miembros del
comité de empresa, delegados sindicales...) estamos de acuerdo en los
retos sindicales; c) tener claros los argumentos científicos y legales con
los que contamos para exigir nuestros derechos: una organización del
trabajo saludable; d) decidir si intervenir frente a los riesgos psicosociales
es una prioridad sindical