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361 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
2. Plantear el tema a la empresa
Es imprescindible plantear a la dirección de la empresa que: a) tiene
que abordar la organización del trabajo desde la perspectiva de
la salud o, en otros términos, que debe intervenir sobre los riesgos
psicosociales; b) utilizando un método válido desde el punto de vista
científico y operativo para evaluar y realizar la correspondiente acción
preventiva; c) a través de un proceso de intervención participativo con
finalidad preventiva.
Nuestra propuesta es utilizar el método CoPsoQ (istas21, psqcat21) y,
ante la multitud de herramientas que plantean los servicios de prevención,
la única alternativa que aceptamos es el FPSICO (desarrollado por
el INSHT), pero utilizando el proceso participativo del istas21.
Desde el punto de vista sindical, este método tiene como característica
principal la total garantía de que cumple con los requerimientos
científicos, operativos y legales, lo que supone un instrumento
inquebrantable ante la patronal. Pero merece la pena enunciar las
particularidades que hacen que en CCOO nos decantemos por este
método:
a) Evalúa las características de la organización del trabajo para las
que hay estudios que demuestran que pueden ser nocivas para la
salud (ni motivación, ni clima, ni personalidad).
b) Se puede usar para cualquier puesto de trabajo y en cualquier sector
de actividad económica, lo que garantiza que se pasa a todo el mundo
por el mismo rasero y permite evitar discriminaciones.
c) Caracteriza muy bien el problema de exposición y lo localiza perfectamente
(en qué puestos hay más expuestos, en qué departamento,
si entre los temporales o fijos, si entre el turno de mañana o el de
noche, etc.), lo que permite diseñar soluciones preventivas adecuadas
y evidenciar desigualdades.
d) La participación se considera esencial en todo el proceso de intervención
preventiva. La licencia de uso del método exige la participación
de los representantes de los trabajadores y del empresario
desde el comienzo, se requiere el acuerdo entre la dirección de la
empresa y los representantes de los trabajadores para la utilización
del método, la participación con los técnicos en la adaptación
del cuestionario a la empresa, en la interpretación de resultados y
en el diseño de las medidas preventivas.