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382 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
las realizadas por el PSOE, y ya van 9 hasta 2013) han afirmado que los
problemas de nuestro mercado laboral radican en la excesiva regulación
de las relaciones laborales en lugar de en nuestro modelo productivo, y
de las más brutales para la población trabajadora y sus derechos fueron
las reformas laborales del gobierno del PP en los años 2012 y 2013. El
objetivo de las últimas reformas del PP es más que claro: reforzar aún
más el poder de los empresarios y debilitar a sindicatos y trabajadores.
Los medios para hacerlo son los siguientes: abaratar más los costes laborales,
facilitar los despidos, debilitar los convenios colectivos y fortalecer
los “acuerdos” individuales, precarizar el mercado laboral y empeorar
las condiciones de trabajo favoreciendo la “flexibilidad interna”. Ya
hemos visto algunas de las consecuencias de la reforma: aumento del
desempleo, aumento de la precariedad laboral y el empleo informal, peores
condiciones de trabajo, menor participación en salud laboral, mayor
presentismo laboral, todo ello implicando un aumento de la pobreza y la
desigualdad social. Todo ello tiene un impacto enorme en las condiciones
de empleo y de trabajo, así como en la salud del conjunto de la población.
Condiciones de empleo: la precariedad laboral
El término precariedad asociado al ámbito de las relaciones laborales
nació como sinónimo de temporalidad. Toda persona que no tuviera contrato
fijo, sino temporal, se consideraba trabajador precario. Sin embargo,
atendiendo al significado literal de la palabra (precario significa de
poca duración y estabilidad o inseguro), con el tiempo se ha ido extendiendo
un uso del término que comprende todas las situaciones laborales
caracterizadas por elementos de inseguridad y falta de estabilidad.
Así, la precariedad vendría definida por la inseguridad y la vulnerabilidad
de los trabajadores frente a las dinámicas que aparecen en el
mercado o en las empresas y que, en último extremo, supone una falta
de control sobre su futuro laboral y vital. Los rasgos distintivos de la
precariedad se concretan en cuatro dimensiones:
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La inseguridad en la continuidad del empleo (trabajo temporal, sumergido,
falsos autónomos, trabajos con alto riesgo de desempleo,
facilidades de despido).
La insuficiencia de ingresos salariales (subocupación, algunos trabajos
a tiempo parcial, ocupaciones ocasionales y eventuales, trabajadores
con salarios bajos).