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373 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO es decir, que las horas no son intercambiables. Una hora en miércoles no es igual a una hora en domingo. Si tienes hijos, el miércoles están en el colegio y el domingo en casa. La razón principal es que la vida humana es vida social. El uso del tiempo no es individual, implica relaciones con otras personas, de hecho la mayor parte de actividades humanas solo tienen sentido si se realizan simultáneamente con otras personas y, desde luego, las más significativas para nuestra identidad personal las realizamos en compañía. Y entre estas actividades no solo está el trabajo remunerado, sino que hay que contar con el trabajo doméstico-familiar, las actividades cívicas y de ocio. El trabajo a turnos rompe con la concepción del ser humano como ser social, ya que distorsiona la organización y la posibilidad de hacer actividades con otros. Los turnos dificultan especialmente la realización y el reparto equitativo del trabajo doméstico-familiar entre hombres y mujeres, trabajo socialmente imprescindible, ya que este trabajo, y en especial las tareas de cuidado cotidiano de las personas, tiene delimitaciones temporales estrictas (por ejemplo, el centro de día cierra sus puertas a la misma hora cada día y los niños tienen que cenar todos los días, en todo caso ni las necesidades de los abuelos ni de los niños siguen la cadencia de los turnos). Y no se nos puede pasar por alto que esta desincronización afecta especialmente a las mujeres que, lamentablemente, aún son el grupo de población que en mayor medida se encarga del trabajo doméstico-familiar. Asimismo, los turnos reducen las posibilidades de socialización, y nos obligan a realizar individualmente actividades que quisiéramos realizar en grupo (hacer deporte, por ejemplo, si trabajamos a turnos es más difícil formar parte de un equipo de fútbol, pues los entrenamientos y partidos se suelen celebrar los mismos días y a las mismas horas). En este sentido, también se ha identificado una mayor incidencia de divorcios entre la población trabajadora a turnos. Por otro lado, se dificulta la organización colectiva: si trabajamos en horarios distintos es difícil que nos podamos reunir, que podamos hablar, comunicarnos, que es la base de una organización colectiva participativa y eficaz. Finalmente, desde el punto de vista medioambiental, el trabajo a turnos –ya sea porque se inicia o finaliza de madrugada o porque se trabaja de noche– no es sostenible: aumenta la necesidad del coche privado para desplazarse al trabajo y supone un consumo energético superior al turno de día, que no es proporcional.
374 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Lo que dice la normativa que regula el trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo El Estatuto de los Trabajadores distingue entre trabajo nocturno (el prestado entre las 22 horas y las 6 de la mañana) y trabajador nocturno (quien realiza, al menos, tres horas al día o un tercio de su jornada dentro de esa franja horaria), y tanto el horario como la condición de trabajador nocturno pueden ser mejorados por la vía de la negociación, ya sea ampliando la franja horaria considerada de trabajo nocturno o reduciendo las horas necesarias para ser considerado trabajador nocturno. ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ El empresario que recurra regularmente al trabajo nocturno, debe informar a la autoridad laboral. El trabajador nocturno no puede realizar horas extraordinarias, salvo excepciones legalmente previstas. Cuando, en función de esas excepciones, un trabajador nocturno haya realizado horas extraordinarias, su jornada deberá reducirse en los días siguientes hasta regularizar el cómputo quincenal de ocho horas. Los menores no pueden realizar trabajo nocturno. La jornada nocturna no puede superar ocho horas de promedio en un período de 15 días, habiendo un máximo diario de 9 horas y semanal de 40. La normativa prevé una compensación económica que se concreta por medio de la negociación colectiva. No obstante, también puede compensarse reduciendo la jornada y cobrando como si se hubiera hecho la máxima posible, también puede negociarse compensar con descansos. La excepción a la regla de la compensación económica se trata de un trabajo nocturno que por su propia naturaleza no puede realizarse de día. El objetivo de esta normativa es mejorar las condiciones (de salario o de descanso) respecto del trabajo diurno, para compensar el desgaste del trabajo nocturno. ET, art. 36 El Real Decreto sobre Jornadas Especiales de Trabajo establece periodos de descanso mínimo entre jornadas para diversos colectivos. RD 1561/1995 Para el colectivo de trabajadores que realiza transporte por carretera, existe una normativa más específica. RD 902/2007
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