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391 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
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La evaluación de riesgos químicos debe contemplar el conjunto
de las exposiciones y nuevos riesgos en los que las exposiciones
de mujeres, jóvenes e inmigrantes son elevadas, como por
ejemplo la exposición a disruptores endocrinos o nanotecnologías.
Para profundizar en el tema de los riesgos químicos se
puede consultar en el subportal de ISTAS http://www.istas.net/web/
subportada_3.asp
La formación es una actividad clave para la formación y, además
de ser específica para la tarea o puesto de trabajo, se debe adaptar
a la experiencia y conocimiento del trabajador que la recibe. Dos
ejemplos claros serían el caso de las personas jóvenes que todavía
no han tenido tiempo de acumular experiencia en actividades laborales
y, otro, el caso de la condición migratoria, sobre todo en las
personas recién llegadas, por las especiales condiciones de precariedad
que viven.
La vigilancia de la salud. Los efectos sobre la salud de la exposición
a riesgos puede ser diversa, pero en todo caso se debe garantizar
que el sistema de vigilancia de la salud es capaz de detectar el
conjunto de daños: los accidentes de trabajo, las enfermedades
profesionales y las enfermedades relacionadas con el trabajo, con
el objetivo de detectar lo más precozmente cualquier daño, y conocer
si la actividad preventiva es eficaz y se está garantizando el
objetivo final de la prevención: que ninguna persona trabajadora
enferme. Actualmente, la práctica de la prevención se centra en
los accidentes de trabajo y visualizar las enfermedades también
es una estrategia sindical central, y principalmente en el caso de
las mujeres.
LPRL, art. 19
LPRL, art. 4.3
Recuperar conocimiento y experiencia de la
población trabajadora
Un elemento clave de la acción sindical es recuperar el conocimiento y la
experiencia de la población trabajadora para realizar de forma colectiva
la identificación de riesgos y las propuestas de medidas preventivas
para la acción. La participación de los colectivos más desfavorecidos
presenta obstáculos mayores, justamente por su situación de falta de
poder y vulnerabilidad.
Algunas pistas para garantizar la participación del conjunto de la plantilla
son las siguientes: