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387 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO ■■ mecánico nadie les dice cómo deben arreglar las máquinas, en cambio los trabajadores en el puesto de operario no deciden ni cómo realizan el movimiento que hacen para aparear la pieza que le toca con la que le llega; las trabajadoras en el puesto de caja no deciden ni cómo se dirigen al cliente, en cambio las trabajadoras en el puesto de técnica informática programan con el sistema que ellas escogen. La naturaleza de la tarea: por ejemplo, no se puede unir el puesto de trabajo de mecánico con el de administrativo, sus tareas no tienen nada que ver; en cambio sí podemos juntar el puesto de administrativo de recursos humanos con el puesto de administrativo de almacén, que realizan tareas parecidas. La definición e identificación de departamentos o secciones están relacionadas, fundamentalmente, con lo que se hace. Habitualmente en las empresas están bien definidos, y es frecuente que normalmente necesitemos agruparlos. A continuación reproducimos, como orientación, los criterios propuestos por ISTAS para la evaluación de riesgos psicosociales: se tendrá en cuenta que lo que se quiere ver son las diferencias entre unidades de gestión, por lo que la agrupación se realizará siguiendo el criterio de tener el mismo superior jerárquico. El organigrama de la empresa puede ser muy útil para esta tarea. La definición de sexos: hombres y mujeres. La clasificación por edad puede depender de la realidad de la empresa, pero por las características de entrada, permanencia y salida del mercado de trabajo de la población trabajadora, una clasificación recomendada es hasta 30 años, de 31 a 45 años y más de 46 años. Y en relación a la inmigración, una orientación puede ser población autóctona o no. Una forma de ordenar la información puede ser la siguiente: Distribución de plantilla según ocupación Sexo Edad País de nacimiento Hombres Mujeres < 30 años 31 a 45 años > 45 años Estado español No Estado español Puesto de trabajo 1 ……
388 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Distribución de plantilla según departamento o sección Sexo Edad País de nacimiento Hombres Mujeres < 30 años 31 a 45 años > 45 años Estado español No Estado español Sección 1 …… Este esquema de la distribución social de la empresa puede ser la base para la presentación de los datos colectivos de cualquier actividad preventiva, ya sea en los objetivos preventivos de evaluar exposiciones, proponer medidas preventivas o recoger daños de la salud. Evidentemente, este posible dibujo se deberá adaptar a la realidad de la empresa. Por ejemplo: nos podemos encontrar ante una situación en la que la segregación por género según sección o departamento sea tan importante que para evidenciar las diferencias de género no sea necesario incluirla por sección, o que sea innecesario incorporar la edad porque no existan nuevas incorporaciones en los últimos años. Por otro lado, por el conocimiento y experiencia sindical en la empresa se puede decidir incorporar y visualizar otras condiciones de empleo que parezcan centrales: temporalidad, subcontratación, ETT... Controlar la contratación precaria en la empresa Se señalaba que uno de los determinantes sociales de salud más importantes es la precariedad en el empleo. Si en la empresa existe subcontratación, una excesiva temporalidad, contratación de autónomos dependientes o de ETT..., será necesario establecer mecanismos de acción y control sobre estas formas de precariedad. Algunas propuestas pueden ser: ■■ Incrementar en los centros de trabajo la actuación sindical dirigida a los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas, planteando una defensa conjunta de nuestros derechos en los distintos colectivos de trabajadores que coincidimos en una misma empresa. La normativa regula derechos específicos de la representación sindical en la empresa titular o principal, así como la posibilidad de realizar reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud de las empresas concurrentes. Para profundizar en el tema
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