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473 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
prevención, tienen derecho a participar en la planificación de las actividades
de vigilancia de la salud. En el problema de la drogodependencia
no tenemos un protocolo ad hoc de vigilancia de la salud, lo cual no
significa que no tengamos recursos que nos permitan conocer la salud
de los trabajadores de nuestro centro de trabajo; uno de los recursos,
aunque no el único, más eficaces es plantear que se haga un mapa de
salud que incorpore también datos epidemiológicos sobre el motivo de
las bajas.
¿Qué dice la ley?
El precepto básico de este problema es el artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores que, al regular el despido disciplinario, establece en su
letra “f”, como causa justificada de despido: “La embriaguez habitual o
toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo”. Desde la perspectiva
sindical, CCOO ha venido considerando que era profundamente
injusto y anacrónico mantener en la ley mecanismos de sanción contra
los drogodependientes por tratarse, en este caso, de trabajadores enfermos
que necesitan tratamiento médico adecuado.
Por otro lado existe un acuerdo que, sin tener carácter de ley, actúa
como principio argumental y regulador en las negociaciones y se debe
utilizar como compromiso por las partes. Este acuerdo emana de la
Comisión Nacional para la Prevención y el Tratamiento de las Drogodependencias
en el Ámbito Laboral. Para conocimiento del contenido
detallado mirar página 159 de Orientaciones sobre intervención sindical
en drogodependencias. Ed. Secretaría Confederal de Salud Laboral
de CCOO.