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352 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Actuaciones sobre los locales de trabajo, la
organización del trabajo y los medios de trabajo
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Locales de trabajo: acondicionamiento acústico, reducción del ruido
interno, aislamiento del ruido externo, etc.
Mejora de las condiciones ambientales: condiciones térmicas, humedad,
polvo, etc.
El contenido y la organización del trabajo: dado que en los esfuerzos
vocales intervienen elementos emocionales, debería también abordarse,
desde la prevención de riesgos laborales, si existen factores
que aumentan la demanda del uso de la voz. Deben asegurarse pausas
y descansos, en los que se podrá beber agua para hidratación, etc.
En la docencia, por ejemplo, la utilización de medios audiovisuales, como
películas y videos, constituye una alternativa interesante en la medida en
que funciona como pausa en la demanda vocal. En ningún caso los medios
técnicos ofertados se deberían reducir únicamente a sistemas para
la amplificación de la voz, pues esta es una medida que tiene efectos
secundarios negativos sobre la salud vocal, además de obstaculizar la
relación personal entre la persona que emite la voz y su público.
Acción sindical
Para los trabajadores que deben hacer un uso intenso de la voz, la pérdida
de la capacidad vocal es un factor de desgaste en el trabajo que
afecta su potencialidad física y psíquica, y puede afectar a su rendimiento
y al desarrollo profesional.
Desde una perspectiva social, hay que señalar la pérdida de potencial
humano que significa la patología vocal: además de truncar carreras,
afecta a la vida extralaboral y a una de nuestras facultades
más sociales. En este sentido, hay que tener en cuenta que los trabajadores
con relaciones de trabajo más precarias tienden a incrementar
su esfuerzo y renunciar al descanso, lo que puede afectar a
su continuidad laboral e incluso profesional.
Informar y conocer la situación
Al margen de la obligación empresarial de informar, los delegados de
prevención pueden divulgar información sobre este problema y promo-