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381 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
que: “Las condiciones de empleo son las relaciones de poder que se
producen entre la población trabajadora y los empresarios, así como la
protección social en relación al trabajo asalariado. Y como condiciones
de trabajo la exposición a riesgos en los lugares de trabajo y el modo
cómo la producción de bienes o servicios se organiza”. Condiciones de
empleo y de trabajo interactúan y se producen en un contexto social,
tanto global como local.
La OIT plantea en positivo la otra cara de las desigualdades sociales
en el empleo y en el trabajo: el trabajo decente. El trabajo decente
es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un
ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico y fortalece a
las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances
dependen de que el trabajo sea trabajo decente. La OIT define tres objetivos
estratégicos que contempla de forma transversal para conseguir
actuar sobre las desigualdades sociales:
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Garantizar los derechos de la población trabajadora para lograr su
reconocimiento y el respeto, principalmente de las personas más
desfavorecidas o pobres que necesitan representación, participación
y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en
contra, de sus intereses.
Extender la protección social para promover tanto la inclusión social
como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten
de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo
libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta las necesidades
de los hogares y sociales, que contemplen una retribución adecuada
en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan
el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
Promover el diálogo social. La participación de organizaciones de
trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental
para elevar la productividad, evitar los conflictos en el
trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.
Impacto de las reformas laborales sobre las
condiciones de empleo y de trabajo
GREDS e ISTAS analizaron en 2012 el impacto de la reforma laboral en
las desigualdades sociales, en el empleo y en las condiciones de trabajo.
Todas las reformas laborales realizadas desde 1984 en España (incluidas