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383 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
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La degradación de la situación laboral en cuanto a jornada,
reconocimiento profesional, salud laboral... (condiciones laborales
inferiores a la norma, discrecionalidad empresarial en la
fijación de condiciones de trabajo, disponibilidad forzada del
trabajador).
La reducción de los niveles de protección social (insuficiencia de las
prestaciones por desempleo y jubilación).
La progresiva introducción de elementos de flexibilidad controlados
de forma exclusiva y no pactada por el empresario en las relaciones
laborales permite hablar de precariedad incluso en casos en los que
existe contrato indefinido, pero asociado a un amplio margen de discrecionalidad
empresarial en la fijación de otros aspectos esenciales de la
relación laboral, como pueden ser el horario, las funciones, el lugar de
la prestación, etc.
El recurso de las empresas a las nuevas formas de organización del
trabajo no se está realizando de forma homogénea, de modo que coexisten
en la realidad productiva situaciones de elevada protección procedentes
de la etapa anterior y realidades de flexibilidad inimaginables
hace unos años. Personas contratadas por días, por horas, por intermediarios,
a distancia, que trabajan de día, o de noche, o de día y de
noche, pero muy de vez en cuando, o ahora tres horas y más tarde tres
más, haciendo hoy una cosa y mañana otra. Personas empleadas en la
economía sumergida, que jamás tuvo reglas ni las tiene ahora. Trabajadores
por cuenta ajena reconvertidos en (falsos) autónomos. Allí están
los extremos de la precariedad, pero no sus únicas manifestaciones.
El peor efecto de la precariedad es que hace al trabajador débil frente a
su empresario. Ante la posibilidad de este de imponerle de forma casi
unilateral cambios indeseados y de mucho calado en su vida, prefiere
transigir, renunciando a derechos suyos hasta donde puede, para evitar
esos cambios indeseados. El chantaje es una realidad. Son frecuentes
los trabajadores temporales que hacen, por ejemplo, más horas que
las convenidas, o cobran un salario inferior, o aceptan ser adscritos a
una categoría más baja que la que se corresponde con su cualificación
profesional. Sacrifican todo a la esperanza de ser renovados. También
son frecuentes estas actitudes en trabajadores fijos, especialmente si
tienen poca antigüedad, trabajan en pymes o en empresas de escasa
solvencia o estabilidad o en contextos no sindicalizados. Saben que
de una demanda ante el juzgado o de una denuncia ante la Inspección