Ghid de evaluare a sistemului de control intern - Curtea de Conturi

departamentului de audit intern. Trebuie să se acorde atenție și în desemnarea unui corp/organism
organizat corespunzător, independent, care să numească conducătorul departamentului de audit
intern.
9.2.4 Conducătorul departamentului de audit intern ar trebui să fie egal în rang cu conducerea
organizației. Pentru evitarea posibilelor conflicte de interese, conducătorul departamentului de audit
intern trebuie să raporteze la un nivel din cadrul organizaţiei care poate permite activităţii de audit
intern să îndeplinească eficient responsabilitățile.
9.2.5 Conducătorul departamentului de audit intern ar trebui să aibă o comunicare directă cu cei
responsabili cu guvernanța, care consolidează statutul organizaţional al auditului intern, asigură
sprijin deplin şi acces nerestricţionat la funcții, înregistrări, active și dosare de personal şi asigură
faptul că nu există nicio subminare/depreciere a independenţei. Totodată, oferă autoritate suficientă
pentru a asigura aria de cuprindere a întregului audit, luarea în considerare în mod corespunzător a
comunicărilor din cadrul angajamentului/misiunii de audit şi a acţiunilor corespunzătoare în legătură
cu recomandările făcute.
9.3 Relațiile de Raportare
9.3.1 Conform standardelor Institutului Auditorilor Interni, șeful departamentului de audit intern
trebuie să raporteze la un nivel din cadrul organizației, care să permită ca activitatea de audit intern
să-și îndeplinească responsabilitățile.
9.3.2 Conducătorul departamentului de audit intern trebuie să raporteze conducerii executive pentru
asistență în stabilirea direcţiei/indicaţiilor, pentru sprijin şi interfaţă administrativă, şi să raporteze de
obicei celor responsabili cu guvernanța, aspecte privitoare la direcţii strategice, consolidare şi
răspundere. Responsabilii cu guvernanța (de exemplu comitetul de audit) ar trebui să protejeze
independenţa prin aprobarea anuală a cartei şi (acolo unde este aplicabil), a mandatului.
9.3.3 Standardele IIA (Institutul Auditorilor Interni) precum și alte ghiduri, recomandă insistent ca
pentru a ajuta la menținerea independenţei corespunzătoare activităţii de audit intern, angajaţii
proprii să raporteze către şeful departamentului de audit intern, care la rândul său raportează
administrativ, directorului executiv sau unei persoane cu o funcţie echivalentă, şi funcţional, celor
responsabili cu guvernanța.
9.4 Competenţa
9.4.1 Codul Etic al IIA solicită, iar procedurile precizează, ca auditorii interni angajaţi în acele
servicii pentru care sunt necesare cunoştinţe, abilităţi şi experienţă, să-şi desfăşoare îndatoririle în
conformitate cu Standardele şi să-şi îmbunătăţească în mod continuu competenţa şi eficienţa.
Standardele cer ca auditorii interni şi activitatea de audit intern să deţină împreună, sau să dezvolte
cunoştinţe, abilităţi şi alte competenţe necesare desfăşurării responsabilităţilor. Angajații din
serviciile de audit intern, competenți și profesioniști și, în particular, cei care aderă la Standarde, pot
sprijini succesul desfășurării activităţilor de audit.
9.5 Cerințe Legislative
9.5.1 Cerințele legislative pentru stabilirea unei activităţi de audit intern pot fi importante pentru
garantarea finanţării activităţii de audit intern şi a independenţei acesteia. Acest lucru poate fi
considerat pozitiv în viitor dacă se va sprijini recunoașterea cerută a auditului intern în sectorul
public.
147