Att göra skillnad - Stiftelsen Allmänna Barnhuset

cirkeln. Premisserna för rekrytering av deltagare är således en
oerhört viktig faktor för genomförandet av cirkeln. Överhuvudtaget
är deltagarnas egen motivation till arbetet den stimulans
som får cirkeln att rotera. Det är särskilt värt att notera att
samtliga deltagare har fullföljt sin medverkan i forskningscirkelarbetet.
Cirkelledarens roll är också av avgörande betydelse för arbetets
framåtskridande och resultat. Vi har erfarenhet av cirkelledare
med klara direktiv om tid och arvode, men också av cirkelledare
som haft svårighet att få tid för förberedelser och ägna sig åt att
leda cirkelns arbete. Kanske har förutsättningarna varit bäst för
dem som varit externa ledare, de har rekryterats utifrån med
klara mandat för arbetet och dess genomförande. Det tycks
finnas en risk att de som är cirkelledare i sina egna verksamheter
har svårare att prioritera cirkelarbetet när de ordinarie arbetsuppgifterna
pockar på uppmärksamhet. I kapitel 9 återges cirkelledarnas
reflektioner kring sin ledarroll och läroprocessen.
76