22.08.2013 Views

Att göra skillnad - Stiftelsen Allmänna Barnhuset

Att göra skillnad - Stiftelsen Allmänna Barnhuset

Att göra skillnad - Stiftelsen Allmänna Barnhuset

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Formen för studierna, forskningscirkeln, har i vårt projekt<br />

fungerat bra. Lönnback & Östberg (2007) menar också att<br />

forskningscirkeln är en utmärkt arena för att kombinera den<br />

erfarenhetskunskap som praktikerna har och är rotade i, med<br />

forskarnas vetenskapliga kunskap. Formens betydelse för hur<br />

studierna utformas, från planeringen till genomförande, analys<br />

och tolkningar är av största betydelse för hur resultatet presenteras<br />

och blir bemött. I vårt fall har det varit särskilt intressant<br />

att fem cirklar arbetat utifrån samma tema, men applicerat detta<br />

på olika studieobjekt. Det har varit grunden för givande seminarier<br />

och diskussioner mellan cirkelledarna och mellan cirklarna<br />

där det aldrig varit långt till en självkritisk hållning i fråga om<br />

kön och könsmaktsstrukturer. Öppenhet har präglat samarbetet<br />

som också kännetecknats av inlevelse och intresse för varandras<br />

studier.<br />

Som sagt, cirklarna har fungerat bra, men vi kan konstatera<br />

att förutsättningarna har varierat, vilket haft stor betydelse för<br />

studiernas genomförande. I bästa fall utfaller forskningscirkeln<br />

som en potential för förändring, men det kräver vissa förutsättningar<br />

som nämnts på annan plats – men som tål att upprepas.<br />

Deltagarna och cirkelledarna behöver avsatt tid för cirkelarbetet<br />

– tid för att studera litteratur och planering av studien och tid för<br />

reflektion och förstås tid för att kunna delta i cirkelns sammankomster.<br />

Det är också nödvändigt att rekryteringen till cirkeln<br />

utgår från deltagarnas egna önskemål och att inte någon ”tvingas”<br />

att medverka. Det är också en fördel om det ges möjligheter till<br />

kontinuerliga samtal på arbetsplatsen, dels för att förmedla cirkelarbetets<br />

innehåll och dels för att ifrågasätta olika aspekter av de<br />

arbetsuppgifter som aktualiserats i diskussionerna i cirkeln. Återkopplingen<br />

behöver sanktioneras av arbetsledare som också bör<br />

delta i samtalen. Detta är i korthet erfarenheter som framkommit<br />

under arbetets gång (se även kapitel 6). Slutligen, ”Man tänker så<br />

bra tillsammans” sa en av reflektörerna – och den andre sa<br />

”Olika kunskapsformer kan bli en sprängkraft som kan leda till<br />

förändring”. Vi instämmer!<br />

94

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!