Inicjatywy klastrowe: skuteczne dziaÅanie i strategiczny rozwój (pdf)
Inicjatywy klastrowe: skuteczne dziaÅanie i strategiczny rozwój (pdf)
Inicjatywy klastrowe: skuteczne dziaÅanie i strategiczny rozwój (pdf)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
150<br />
że uwagę na negatywne doświadczenia np. sytuacje, gdy obecni członkowie klastra byli zachęcani do<br />
rozpoczęcia współpracy w zorganizowanej formie oraz otrzymali obietnice wsparcia od władz, z którego<br />
następnie administracja się wycofywała. Jako przykład wskazywano ogłaszanie naboru na konkursy, z których<br />
następnie, bez podania przyczyn, rezygnowano. Pojawiały się także informacje o tym, że działania<br />
podejmowane przez administrację nie uwzględniają potrzeb i specyfiki polskich klastrów, skarżono się też<br />
na sposób przygotowania podziału środków w ramach programów operacyjnych.<br />
Zdaniem reprezentantów klastrów wsparcie władz publicznych niejednokrotnie ogranicza się wyłącznie<br />
do promocji idei współpracy. Rzadko pomoc instytucji publicznych wiąże się z realnym wsparciem finansowym,<br />
rzeczowym lub osobowym tj. udostępnieniem powierzchni biurowych na rzecz klastra, udzieleniem<br />
poręczenia, wniesieniem wkładu finansowego lub gruntu na potrzeby klastra, zapewnienia etatu<br />
dla wsparcia organizacyjnego itp. Zdaniem autorów badania tak skraje oceny polityki władz publicznych,<br />
wskazują na brak systemowych zasad stosowanych w poszczególnych regionach oraz brak możliwości<br />
korzystania z doświadczeń najlepiej ocenianych samorządów.<br />
Z drugiej strony aktywność klastrów w tym zakresie też nie jest duża. Tylko wybrane klastry podejmują<br />
sformalizowane działania w celu zwrócenia uwagi podmiotów publicznych na problemy dotyczące<br />
funkcjonowania klastrów lub ich branży. W znacznej mierze wynika to z przekonania o niskiej skuteczności<br />
takich działań. Dlatego też klastry rzadko śledzą na bieżąco poczynania władz i podejmują formalną<br />
inicjatywę konsultacji przygotowywanych dokumentów, czy decyzji podejmowanych przez władze na<br />
szczeblu rządowym lub samorządowym. Przykłady klastrów, które podejmowały inicjatywę pewnych<br />
działań i rozwiązań wobec instytucji publicznych pokazują, że dzięki temu zbudowały pozytywne relacje.<br />
Działania takie pozwoliły również uzyskać realne efekty w postaci np. poparcia zmian programów<br />
nauczania w szkołach dostosowujących kształcenie do potrzeb klastra czy niejednokrotnie otrzymania<br />
wkładu rzeczowego do działań podejmowanych przez klaster. Klastry powinny jednak pamiętać, że proces<br />
budowania relacji z instytucjami publicznymi jest długofalowy i rzadko przynosi natychmiastowe<br />
efekty.<br />
Istnieje szereg działań, które administracja rządowa, regionalna i lokalna może podjąć by wesprzeć klastry<br />
w rozwoju. Najważniejsze z nich to:<br />
• Dofinansowanie koordynatora klastra, w celu zapewnienia stabilizacji jego działalności i wydłużenia<br />
horyzontu podejmowanych działań. Przeciwdziałałoby to zachodzącej często sytuacji, funkcjonowania<br />
klastrów w czasowych i organizacyjnych ramach projektów. Wsparciu bieżącej działalności<br />
klastrów – m.in. organizacji biura, działań informacyjnych i wspierających działanie platform<br />
współpracy powinny służyć regionalne programy operacyjne (RPO). Aktualnie tylko niektóre<br />
województwa mają rozwiniętą politykę klastrową i programy współfinansowania poszczególnych<br />
działań klastrów.<br />
• Organizacja warsztatów praktycznych nt. współpracy między członkami klastra w ramach potrójnej<br />
helisy, zwłaszcza w zakresie kooperacji przedsiębiorstw przemysłowych z jednostkami naukowymi.<br />
Wspieranie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między naukowcami<br />
a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii, w szczególności przez kampanie<br />
informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji.<br />
• Opracowanie schematów działania koordynatorów klastrów i zarządzania relacjami w klastrze.<br />
Schematy te obejmowałaby wzorcowe dokumenty, takie jak statuty, umowy, listy intencyjne, zawierałyby<br />
rozwiązania prawne i organizacyjne zapewniające sprawne działanie klastra i zarządzanie<br />
mogącymi się pojawić konfliktami interesów.<br />
• Wspieranie realizacji potrzeb szkoleniowych klastrów, poprzez wypracowanie efektywnego mechanizmu<br />
dostarczania wyspecjalizowanych szkoleń z zakresu technologii o dużej wartości dodanej,<br />
ukierunkowanych na specyficzne potrzeby konkretnych klastrów.