Facharbeitern in Führungspositionen - BiBB

verstärkt geht es um konzeptionelle Erarbeitung und Abklärung, indirekte Unterstützung
und aktiven Dialog mit Auszubildenden und Partnern.
Getriebehersteller (Zulieferer)
Merkmale des betrieblichen Umfelds: Standort mit mehreren hundert Mitarbeitern als
Teil eines größeren Unternehmens, stellt wesentliche und hochwertige Systemelemente
für die Kraftfahrzeugbranche her (Getriebe und Getriebeelemente); auf Basis langjähriger
Expertise in technisch anspruchsvollen Serienfertigungen werden sowohl zuverlässig
dauerhaft Komponenten gefertigt und montiert als auch immer wieder komplett
neue Weiterentwicklungen realisiert. Fertigung und Montage und die darin verankerten
Meister sind eine weitgehend stabile Basis des Standortes.
Die Betriebsvereinbarung zur Gruppenarbeit regelt die seit Ende 1993 stattfindende
Zusammenfassung der Einzelarbeitsplätze in Gruppenarbeit. Die Grundsätze und Verfahrensweisen
für die Gruppenarbeit definieren das Ziel, durch die Erreichung der flächendeckenden
Gruppenarbeit im direkten Bereich eine höhere Effizienz der Arbeit,
verbesserte Anlagenutzung, höhere Qualität durch die Reduzierung von Ausschuss
und Nacharbeit und Erhöhung der Flexibilität und humane Leistungs- und Arbeitsbedingungen
insbesondere durch Aufgabenerweiterung zur Vermeidung einseitiger Belastung
und zu starker Arbeitsteilung, Aufgabenanreicherung zur Erweiterung der Mitsprache,
Mitgestaltung und Mitverantwortung am Arbeitsplatz; Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
und der Motivation, verbesserte Qualifizierungsmöglichkeiten und Einkommenschancen
(z. B. Gewinnbeteiligung) im Rahmen der technisch-organisatorischen
Möglichkeiten. Sowohl die Einführung als auch die spätere Organisation der Gruppenarbeit
erfolgen unter dem Aspekt der ganzheitlichen Arbeitsweise, die es allen Mitarbeitern
erlaubt, sich nach entsprechender fachlicher und überfachlicher Qualifizierung
in die neue Arbeitsorganisation zu integrieren. Kennzeichnend für Gruppenarbeit ist die
weitgehend selbständige eigenverantwortliche Erledigung der Arbeitsaufgaben im
Rahmen betriebliches Vorgaben. Neben den operativen Tätigkeiten sind beispielsweise
Aufgaben der Steuerung und Koordination der Qualitätssicherung und der Instandhaltung
wahrzunehmen.
Merkmale der Meisterposition: Meister ist Vorgesetzter einer Zahl von 80 Mitarbeitern
in mehreren Teams und Bereichen. In einem Bereich wird für einen wichtigen Kunden
ein komplett neues Produkt für die Serienproduktion fertigentwickelt. Die Errichtung der
Fertigungs- und Montageanlage und die Erreichung der angestrebten Stückzahl sind
Aufgabe des Meisters mit seinem Team.
Die Rolle des Meisters wird in der betrieblichen Vereinbarung zur Gruppenarbeit definiert.
Er ist der Vorgesetzte aller Gruppenmitglieder. Er unterstützt die Gruppe und den
Gruppensprecher bei der Aufgabenerfüllung. Die Gruppenarbeit erfordert eine Veränderung
der Führungsaufgabe des Meisters. Schwerpunkte seiner Führungsfunktion
verlagern sich zur sozialen, pädagogischen Seite. Weitere Schwerpunkte sind die Betreuung
seiner Fertigungsgruppen, Vorgabe und Vereinbarung von Zielen, Unterstützung
der Gruppe zur Erreichung der Ziele, Unterstützung der Gruppe bei der Festlegung
von Maßnahmen, wenn erkennbar wird, dass die Zielerreichung in Frage gestellt
ist, Gruppen- und bereichsübergreifende Koordination und Kommunikation, Informationsaustausch
über die Gruppe hinaus, Unterstützung bei Problemlösungen insbesondere
im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, Unterstützung im
Qualifizierungsprozess, Beurteilung von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern und Personaleinsatz.
Der Personaleinsatz über die Gruppe hinaus obliegt der Verantwortung des
Meisters. Bei der Besetzung der einzelnen Arbeitsplätze innerhalb der Gruppe hat die
Gruppe ein Vorschlagsrecht.
Abzugrenzen vom Meister ist die Rolle des Gruppensprechers. Der Gruppensprecher
bleibt in den Arbeitsprozess der Gruppe fest eingebunden. Er moderiert die Gruppengespräche,
organisiert den Arbeitseinsatz innerhalb der Gruppe gemeinsam mit den
Gruppenmitgliedern und steht als Ansprechpartner nach außen zur Verfügung. Der
Gruppensprecher hat keine fachlichen und disziplinarischen Weisungsbefugnisse. Der
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