Facharbeitern in Führungspositionen - BiBB

Fortbildungsrelevante Kompetenzen
Die in der Verordnung von 1997 benannten Qualifikationen lassen sich begrifflich für
die Bestimmung der für Industriemeister relevanten Kompetenzen annehmen. Her sind
zunächst gemäß der dort benannten Basisqualifikationen und handlungsspezifischen
Qualifikationen unterscheiden:
im weiteren Sinne dem Bereich Fach- und Technikwissen zuzuordnende Kompetenzen:
- Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten
- Betriebstechnik
- Fertigungstechnik
- Montagetechnik
im weiteren Sinne dem Bereich Wirtschaft- und Rechtliches zuzuordnenden Kompetenzen:
- Betriebswirtschaftliches Handeln
- Betriebliches Kostenwesen
- Rechtsbewusstes Handeln
- Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
im weiteren Sinne dem Bereich Information und Kommunikation zuzuordnenden Kompetenzen:
- Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
- Planungs-, Steuerungs- / Kommunikationssysteme
- Projektmanagement
- Computer-Anwendung
(Hier sind die Punkte „Projektmanagement“ und „Computer-Anwendung“ aufgrund der
Einschätzung zwischenzeitlicher Entwicklungen explizit auf gleicher Ebene benannt,
obwohl sie in der Verordnung nicht hervorgehoben wurden.)
im weiteren Sinne dem Bereich Personal / Führung zuzuordnenden Kompetenzen:
- Zusammenarbeit im Betrieb
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Fremdsprachen
- Interkulturelle Umgangsformen
Auch hier sind zwei Punkte, „Fremdsprachen“ und „Interkulturelle Umgangsformen“ -
aufgrund der Einschätzung zwischenzeitlicher Entwicklungen explizit auf gleicher Ebene
benannt, obwohl sie in der Verordnung nicht benannt bzw. hervorgehoben wurden.)
Weiterbildungsschwerpunkte
Über die an der Verordnung orientierte Fortbildung hinaus spielen im Umfeld der Industriemeister-Position
ggf. weitere Themen eine Rolle hinsichtlich erforderlicher oder
sinnvoller Weiterbildung. Sie können sich in den naheliegenden Gebieten der technischen
(etwa Computer-/ IT-Weiterbildung, Automatisierungstechnik, Simulationstechnik,
Lasertechnik oder Umgang mit neuen Materialien), betriebswirtschaftlichen (etwa
Arbeitsorganisation oder Projektmanagement) oder mit dem Thema Personalführung
(etwa Kommunikationstraining und Rhetorik, Selbstmanagement oder Fremdsprachen)
befassten Weiterbildung zuordnen lassen, es können jedoch auch eher betriebsspezifische
Themen im Mittelpunkt stehen.
Gidion&Sandal, KIT, 31.07.2011 23