Facharbeitern in Führungspositionen - BiBB

Gruppensprecher ist kein Vorgesetzter der Gruppe. Als gewählte Vertrauensperson
vertritt er die Interessen der Gruppe nach außen. Der Gruppensprecher vertritt hierbei
zwangsläufig nicht immer seine eigene Meinung, aber immer die Gruppenmeinung.
Der Gruppensprecher koordiniert die Wahrnahme der der Gruppe übertragenen Kompetenzen.
Neben der völligen Einbindung in die Arbeit der Gruppe übernimmt der
Gruppensprecher unter anderem die Aufgaben der Motivation der Gruppe, des Ausgleichs
von Meinungsverschiedenheiten, der Sicherstellung des Informationsaustausches,
des Verfolgens der Gruppenziele und der Unterstützung des Meisters. Der
Gruppensprecher lädt zum Gruppengespräch ein und nimmt selbst deren Leitung war
oder überträgt diese einem Dritten, der nicht unbedingt Gruppenmitglied sein muss.
Die Stellenbeschreibung des Meisters in der Fertigung / Qualitätswesen, dem ca. 80
Mitarbeiter fachlich zugewiesen sind, umfasst (nach der geltenden betrieblichen Unterlage)
Aufgaben in folgenden Hauptgebieten:
- das Sicherstellen des Produktionsprogramms und ggf. die Mitarbeit bei dessen
Erstellung und Überwachung der Erfüllung im zugeordneten Bereich in
Bezug auf Qualität, Quantität, Termin und Wirtschaftlichkeit; Durchsicht der
Fertigungsunterlagen, -programme und -aufträge und Klärung eventueller
Unstimmigkeiten, Festlegung kurzfristige Änderungen die Arbeitsausführung,
Abstimmung des Personalbedarfs; Umdisponierung des Arbeitsablaufs
und der Arbeitsmittel bei Störungen und Engpässen und Einleitung der
Ausweichfertigung sowie Organisation von Mehrarbeit; Abstimmung mit den
anderen Bereichen sowie Absicherung von Stückzahlen bei planmäßigen
Inspektionen.
- das Organisieren und Optimieren der Meisterei durch den adäquaten Einsatz von
Personal, Anlagen/Maschinen, Material und Betriebsmitteln nach Kriterien der Wirtschaftlichkeit
und Terminlage, die Förderung der Gruppenarbeit und des KVP-
Prozesses, Mitwirkung bei der Budgetplanung (z.B. Fertigungs-, Gemeinkosten),
Überwachung und Prüfung der Kostenentwicklung, Ermittlung und Dokumentation
von Ursachen für Abweichungen, Mitwirkung bei Neu- und Umgestaltung von Arbeitssystemen
und Produktionsumstellungen unter Berücksichtigung von praktischen
Erfahrungen, Einbringung von eigenen Gestaltungsvorschlägen; Unterstützung
der Planungsbereiche in der Realisierungsphase Steuerung und Überwachung
der Fertigungsversuche sowie die Erarbeitung und Aushang der Schichtbesetzungspläne
und Bereitschaftspläne.
- das Sichern der Qualität durch Überwachung der Fertigungsqualität und Veranlassung
der Durchführung von Prüfaufgaben, Organisation der Werkerselbstprüfung,
Analyse von Mängeln, Nacharbeiten und Ausschuss, Ausarbeitung und Umsetzung
von Maßnahmen zur vorbeugenden Qualitätssicherung bzw. entsprechender Vorschläge,
Mitwirkung bei der Festlegung von Qualitätsstandards; Mitarbeit bei den
technologischen Vorbereitungen der Nacharbeit sowie ggf. Vorbereitung und Mitarbeit
bei Prozess- und Kundenaudits.
- das Steuern von Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten durch die Lokalisierung
von Fehlern, Ermittlung von Ursachen, Veranlassung von Instandhaltungs-
und Instandsetzungsarbeiten von Fachabteilungen sowie Mitwirkung bei der vorbeugenden
Instandhaltungsplanung.
- das Führen von Mitarbeitern durch das Anleiten und Unterweisen von Mitarbeitern,
die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, Entwicklung der Aufgaben- und bereichsbezogene
Ziele, Festlegung der Qualifizierungsmaßnahmen, Einsatz der Mitarbeiter
unter Beachtung von Eignung und Qualifikation einsetzen, ggf. Durchführung
interner fachlicher Mitarbeiterschulungen und Ausarbeitung von Schulungs-
und Dokumentationsmaterial, Unterstützung der Arbeitsausführung und Besprechung
der Arbeitsergebnisse, Förderung der Teamarbeit, Förderung des kostenbewussten
Handelns und der Verbesserungsprozesse, Sicherstellung der Erreichung
der Kostenziele, Überwachung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher
Regelungen, UVV, Arbeitszeitregelungen, Veranlassung personeller
Gidion&Sandal, KIT, 31.07.2011 145