Überleitung Die nachfolgenden Frageblöcke (8), (10), (11) und (12) enthalten jeweils zusammenhängende Teilfragen. So wurde zunächst, unter Verwendung e<strong>in</strong>es Frageblocks aus der Erwerbstätigenbefragung 2005/2006 von BIBB und BauA, nach den Veränderungen gefragt, die sich nach E<strong>in</strong>schätzung der Befragten <strong>in</strong> den letzten Jahren ergeben haben. Dann wurde, im Wesentlichen unter Verwendung der <strong>in</strong> der Prüfungsverordnung Industriemeister/<strong>in</strong> Metall von 1997 def<strong>in</strong>ierten Begriffe, gefragt, wie wichtig unterschiedliche Kompetenzen nach E<strong>in</strong>schätzung der Befragten für den heutigen Industriemeister s<strong>in</strong>d. In Frageblock (11) wurden E<strong>in</strong>schätzungen zur Wichtigkeit von Tätigkeits<strong>in</strong>halten abgefragt, wobei die gegebenen Inhalte vor allem aus den <strong>in</strong> den Modellversuchen zum Industriemeister Metall 1998 bis 2003 ermittelten Tätigkeitsschwerpunkten entstammen. Die <strong>in</strong> Frageblock (12) zur E<strong>in</strong>schätzung vorgelegten Tätigkeitsmerkmale der Arbeit von Industriemeistern s<strong>in</strong>d gleichfalls an die Erwerbstätigenbefragung 2005/2006 von BIBB und BauA angelehnt. Alle drei Frageblöcke werden nachfolgend <strong>in</strong> den nach Gruppen (Branche, Betriebsgröße, betriebliche Funktion) differenzierten Auswertungen vorgestellt. 48
Zur Klärung der Veränderungsschwerpunkte, die <strong>in</strong> den letzten Jahren für die Industriemeister bedeutsam waren, wurde der Fragenblock (8) aufgenommen. 3.1.2 Veränderungen <strong>in</strong> den vergangenen drei Jahren im Betrieb Ergebnis der Frage 8: Welche Veränderungen hat es <strong>in</strong> den vergangenen drei Jahren <strong>in</strong> Ihrem Betrieb gegeben? Angeboten wurden die Ausprägungen „sehr stark“ (1), „stark“ (2), „teilweise“ (3), „wenig“ (4) sowie „sehr wenig“ (5). Erfragt wurde die Stärke der Veränderung durch die Varianten „E<strong>in</strong>führung neuer Fertigungs- oder Verfahrenstechnologien“, „E<strong>in</strong>führung neuer Computerprogramme“, „E<strong>in</strong>führung neuer Masch<strong>in</strong>en oder Anlagen“, „E<strong>in</strong>führung neuer Produkte oder Werkstoffe“, „E<strong>in</strong>führung neuer Dienstleistungen“, „wesentliche Umstrukturierungen oder Umorganisationen“, „Stellenabbau oder Entlassungen“, „Vermehrter E<strong>in</strong>satz von freien Mitarbeitern, Aushilfen, Praktikanten oder Leiharbeitnehmern“, „Ernennung neuer direkter Vorgesetzter“, „Zusammenlegung von Bereichen“, „Schaffung von kle<strong>in</strong>eren E<strong>in</strong>heiten (Dezentralisierung) “, „Auslagerung von Bereichen (Outsourc<strong>in</strong>g) “, „E<strong>in</strong>führung, Ausweitung von Gruppenarbeit“ sowie „Abbau von Hierarchiestufen“, zusätzlich wurde die Möglichkeit angeboten, andere Veränderungen frei zu benennen. Nachfolgend die drei Auswertungsvarianten <strong>in</strong> den Gruppen nach Branche, Unternehmensgröße und betrieblicher Funktion differenziert. Im Mittelwertvergleich zwischen den nach Unternehmensgröße differenzierten Befragten zeigen sich die Veränderungen <strong>in</strong> den technischen Systemen als besonders stark. Welche Veränderungen hat es <strong>in</strong> den vergangenen drei Jahren <strong>in</strong> Ihrem Betrieb gegeben? weniger als 50 50 bis 500 501 bis 5000 mehr als 5000 Gidion&Sandal, KIT, 31.07.2011 49 Insge -samt E<strong>in</strong>führung neuer Fertigungs- oder Verfahrenstechnologien 2,97 2,63 2,53 2,51 2,57 E<strong>in</strong>führung neuer Computerprogramme 2,84 2,69 2,50 2,50 2,57 E<strong>in</strong>führung neuer Masch<strong>in</strong>en oder Anlagen 2,68 2,45 2,32 2,29 2,36 E<strong>in</strong>führung neuer Produkte oder Werkstoffe 3,30 2,70 2,66 2,58 2,67 E<strong>in</strong>führung neuer Dienstleistungen 3,45 3,51 3,36 3,19 3,33 wesentliche Umstrukturierungen oder Umorganisationen 2,94 2,67 2,47 2,46 2,54 Stellenabbau oder Entlassungen 3,54 3,51 3,50 3,53 3,52 Verm. E<strong>in</strong>satz freier Mitarbeiter, Aushilfen, Leiharbeiter 3,41 3,05 3,08 3,08 3,09 Ernennung neuer direkter Vorgesetzter 3,89 3,28 3,06 3,03 3,15 Zusammenlegung von Bereichen 3,97 3,61 3,23 3,09 3,30 Schaffung von kle<strong>in</strong>eren E<strong>in</strong>heiten (Dezentralisierung) 4,13 4,09 3,83 3,74 3,87 Auslagerung von Bereichen (Outsourc<strong>in</strong>g) 4,14 3,95 3,81 3,63 3,79 E<strong>in</strong>führung, Ausweitung von Gruppenarbeit 4,03 3,59 3,44 3,04 3,34 Abbau von Hierarchiestufen 4,24 4,02 3,96 3,70 3,88 Tabelle 17: Mittelwertvergleich der Gruppen nach Unternehmensgröße, Angaben zwischen 1 = sehr stark bis 5 = sehr wenig; <strong>in</strong> fetter Schrift hervorgehoben s<strong>in</strong>d die als vergleichsweise „stark“ e<strong>in</strong>geschätzten Veränderungen (vor allem „E<strong>in</strong>führung neuer Masch<strong>in</strong>en und Anlagen“), grau h<strong>in</strong>terlegt s<strong>in</strong>d die als vergleichsweise „wenig“ e<strong>in</strong>geschätzten Veränderungen (vor allem „Abbau von Hierarchiestufen“)
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Bei der nachfolgenden Darstellung d
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