Facharbeitern in Führungspositionen - BiBB
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Untersuchungsfrage 15: Welche Konsequenzen und Handlungsoptionen s<strong>in</strong>d für<br />
Fortbildung und Prüfung abzuleiten?<br />
Konsequenzen für die (angehenden) Industriemeister und betrieblichen Entscheidungsträger,<br />
Prüfer und mit der Prüfung befasste Experten, Dozenten und Autoren<br />
sowie mit dem Industriemeister befasste Interessenverbände und Organisationen beziehen<br />
sich vorwiegend auf die praktische Anwendung. Da die Grundlage der Prüfung<br />
jedoch e<strong>in</strong>e rechtliche Verordnung ist, stellt sich die Frage, ob im formalen Bereich<br />
vorhandenes weiterbestehen kann oder modifiziert werden sollte.<br />
Untersuchungsfrage 16: Welche Schlüsse ergeben sich für e<strong>in</strong>e möglicherweise<br />
notwendige Überarbeitung des Ansatzes von 1997?<br />
Die Stellungnahme zur Untersuchungsfrage 16 ergibt sich gesamtheitlich aus der<br />
quantitativen und qualitativen Erhebung.<br />
2.2 Indikatoren zur Klärung der Untersuchungsfragen<br />
Die gegebenen Untersuchungsfragen wurden <strong>in</strong> der Erhebung folgendermaßen umgesetzt:<br />
Die betriebliche Situation der Industriemeister Metall wurde allgeme<strong>in</strong> erfasst durch die<br />
Indikatoren<br />
- Bedeutung der Branchen für den Industriemeister Metall<br />
- Unternehmensgröße und unternehmenstypische Positionierungspraxis<br />
- Anzahl an Industriemeistern im jeweiligen Standort im Verhältnis zu Ingenieuren<br />
und <strong>Facharbeitern</strong><br />
Der persönliche H<strong>in</strong>tergrund der Befragten wurde zusätzlich erfasst durch die Indikatoren:<br />
- Lebensalter<br />
- die aktuell übernommene betriebliche Funktion<br />
- den aktuellen betrieblichen Bereich (Fertigung, Montage, Betriebserhaltung)<br />
- die Berufserfahrung (Berufstätigkeit überhaupt und im heutigen Beruf bzw. der heutigen<br />
Position)<br />
- der für aktuelle Position relevante Bildungsabschluss<br />
- das Jahr des Meisterabschlusses<br />
Untersuchungsfrage 1: Besteht <strong>in</strong> den Unternehmen bis heute e<strong>in</strong> Bedarf an Industriemeistern?<br />
wurde erfasst durch die Indikatoren:<br />
- <strong>Führungspositionen</strong> im unteren / mittleren Management (Gruppensprecher, Gruppenleiter,<br />
Projektleiter, Vorarbeiter, Fertigungsleiter, Ausbilder) und bei der Besetzung<br />
berücksichtigte Personen<br />
- Aufgaben / Bereiche / Positionen von Industriemeistern (technische Spezialaufgabe<br />
(Fachaufgabe) <strong>in</strong> der Produktion, untere, mittlere Führungsposition (Vorgesetzter)<br />
<strong>in</strong> der Produktion, Fachexperte <strong>in</strong> der Arbeitsvorbereitung etc.)<br />
Untersuchungsfrage 2: Entspricht die Situation der Industriemeister noch den damals<br />
angenommenen Merkmalen? wurde erfasst durch die Indikatoren:<br />
- Tätigkeitsmerkmale der Arbeit von Industriemeistern (Kontakt zu Mitarbeitern, Kunden<br />
oder Geschäftspartnern haben, unvorhergesehene Probleme lösen, bisherige<br />
Verfahren verbessern oder Neues ausprobieren etc.)<br />
Gidion&Sandal, KIT, 31.07.2011 29