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EXPORT-ORIENTED MANAGEMENT - IMC Fachhochschule Krems

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Bewertungsmethoden<br />

Prüfung, Liquiditätsplan<br />

Öffentliches Wirtschaftsrecht<br />

Semester Wochenstunden LV Code ECTS<br />

Sommersemester 1 ÖWR 2<br />

Lehrveranstaltungsinhalte<br />

Grundlagen des Gewerberechts, Einteilung der Gewerbe, Antritt und Ausüben eines<br />

Gewerbes: Anwendungsbereich (Gewerbsmäßigkeit, Erlaubtheit, Ausnahmen),<br />

Beendigung der gewerblichen Tätigkeit, gewerbliche Betriebsanlage, Übersicht über<br />

gewerbliche Betriebsanlagen, Genehmigungspflicht, Genehmigungsverfahren,<br />

Genehmigung der Betriebsanlage, Recht der genehmigten Betriebsanlage, Auflösung der<br />

Betriebsanlage, Gewerbeaufsicht, Behörden und Verfahren, Vergaberecht, Beihilfenrecht,<br />

Wirtschaftsaufsichts- und Wirtschaftslenkungsrecht.<br />

Persönlichkeitstraining IV<br />

Semester Wochenstunden LV Code ECTS<br />

Sommersemester 1 PT 1<br />

Zielsetzung / Lernziele der Lehrveranstaltung<br />

nach dem Besuch der Lehrveranstaltung<br />

� können die Studierenden besser mit schwierigen Gesprächspartnern<br />

kommunizieren<br />

� kennen die Studierenden die Grundlagen und Methoden des<br />

Konfliktmanagements<br />

� verfügen die Studierenden über mehr Selbsterkenntnis bezüglich ihres<br />

Verhaltens in Konfliktsituationen<br />

� können die Studierenden mit persönlichen Krisen besser umgehen<br />

� verfügen die Studierenden über eine verbesserte Problemlösekompetenz<br />

Erforderliche Vorkenntnisse<br />

keine<br />

Lehrveranstaltungsinhalte<br />

Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern<br />

Konfliktmanagement<br />

Konfliktarten, Konfliktverlauf, Konfliktlösung<br />

Konfliktgespräch, Konfrontationsgespräch<br />

Konflikttypen-Test<br />

Drama-Dreieck<br />

Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg<br />

Selbsterforschung<br />

Krisenmanagement im persönlichen Bereich<br />

Mentales Training<br />

Empfohlene Literatur<br />

L. Haschtmann: Karriere statt Konflikte<br />

A. von Hertel: Professionelle Konfliktlösung<br />

FHR-5-0008_Vers.03_Rev.00_2012 324

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