Italy Yearbook - 2008

Annuario statistico italiano 2008
Ristampa
Tiratura
letterario sia di scarsa importanza, le carte geografiche e topografiche non rilegate sotto
forma di atlante e gli album con figurine che non contengono un testo narrativo.
Opera libraria che non presenta modifiche al testo e/o alla veste tipografica, rispetto
alla precedente edizione.
Numero di copie stampate di un’opera libraria.
9. Lavoro
Addetto
Apprendista
(lavoratore dipendente)
Attività economica
Cassa integrazione
guadagni (Cig)
Classificazione delle
attività economiche
Ateco 2002
Conflitto di lavoro
Dati destagionalizzati
Dipendente
(lavoratore)
Persona occupata in un’unità giuridico-economica, come lavoratore indipendente o
dipendente (a tempo pieno, a tempo parziale o con contratto di formazione e lavoro),
anche se temporaneamente assente (per servizio, ferie, malattia, sospensione dal
lavoro, cassa integrazione guadagni eccetera).
Il rapporto di apprendistato che può essere somministrato ai lavoratori, con un’età
compresa tra 15 e 30 anni non compiuti, è disciplinato dal d.lgs. 276 del 2003. È uno
speciale rapporto di lavoro in cui il datore di lavoro:
- da un lato si obbliga, oltre che a corrispondere la retribuzione, a impartire, nella
sua impresa, all’apprendista l’insegnamento necessario perchè questi possa
conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato;
- dall’altro consegue il diritto di utilizzare l’opera dell’apprendista nell’impresa.
Attività di produzione di beni o servizi che ha luogo quando risorse quali lavoro,
impianti e materie prime concorrono all’ottenimento di beni o alla prestazione di
servizi. Un’attività economica è caratterizzata dall’uso di fattori della produzione, da
un processo di produzione e da uno o più prodotti ottenuti (merci o prestazioni di
servizi). Ai fini della produzione dell’informazione statistica, le attività economiche
sono classificate secondo una nomenclatura internazionale che a livello europeo è
denominata Nace Rev. 1 (per la classificazione Ateco 1991) e Nace Rev. 1.1 (per la
classificazione Ateco 2002).
Strumento attraverso il quale lo Stato interviene a sostegno delle imprese che, a
causa delle situazioni di crisi o difficoltà tipizzate dalla legge, sono costrette,
momentaneamente, a contrarre o sospendere la propria attività. L’intervento consiste
nell’erogazione gestita dall’Inps di una indennità sostitutiva della retribuzione in
favore dei dipendenti sospesi dal lavoro o sottoposti a riduzione di orario.
Classificazione che distingue le unità di produzione secondo l’attività da esse svolta
e finalizzata all’elaborazione di statistiche di tipo macroeconomico, aventi per
oggetto i fenomeni relativi alla partecipazione di tali unità ai processi economici. La
classificazione comprende 883 categorie, raggruppate in 514 classi, 224 gruppi, 62
divisioni, 17 sezioni, 16 sottosezioni.
Vertenza tra i datori di lavoro e i prestatori d’opera che dà luogo a una temporanea
sospensione dell’attività lavorativa e/o astensione collettiva dal lavoro provocata da
motivi sia inerenti che estranei al rapporto di lavoro.
Dati depurati, tramite apposite tecniche statistiche, della componente stagionale;
questa è costituita dalle fluttuazioni che si ripetono di anno in anno con sufficiente
regolarità e che dipendono da condizioni climatiche, consuetudini sociali (quali
quelle relative al concentrarsi delle ferie in particolari periodi dell’anno) o specifiche
pratiche istituzionali e amministrative.
Persona che svolge la propria attività lavorativa in un’unità giuridico-economica e
che è iscritta nei libri paga dell’impresa o istituzione, anche se responsabile della
sua gestione. Sono considerati lavoratori dipendenti:
- i soci di cooperativa iscritti nei libri paga;
- i dirigenti, i quadri, gli impiegati e gli operai, a tempo pieno o parziale;
- gli apprendisti;
- i lavoratori a domicilio iscritti nei libri paga;
- i lavoratori stagionali;
- i lavoratori con contratto di formazione e lavoro;
- i lavoratori con contratto a termine;
- i lavoratori in cassa integrazione guadagni;
- gli studenti che hanno un impegno formale per contribuire al processo produttivo in
cambio di una remunerazione e/o formazione.
In alcune fonti viene utilizzata una definizione diversa, che non comprende, ad
esempio, i dirigenti.
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